员工宿舍管理规定[1].doa

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1、苏州嘉盛丽廷酒店人事部制度员工宿舍管理规定    员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的,公司视需要安排员工统一入住，为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、祥和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据我处的实际情况及宿舍所处的特殊周边环境，制定本规定，各部门及入住员工必须遵守。一、员工申请入住程序及相关规定1．酒店外地员工，经本人申请，填写《入住申请单》。2．部门经理签署意见。3．人事部经理审批，特殊情况报总经理审批。4．同意入宿的员工到财务部缴纳住宿保证金，凭住宿保证金收据及《入住申请单》到行政办宿舍管理员处签订《住宿协议书》并领取宿舍出入证及钥匙等相关物品入住。5．入住员工应根据宿舍管

2、理指定的房号、床号入住。6. 宿舍内床位位置不可随意搬动。7. 每间房每月的水、电费由员工自付,房租、管理费由本酒店负责。8. 实行宿舍长负责制,由宿舍长安排房间内卫生的清理,房间设施的检查,日常维修的申报,入宿人员、离宿、离职人员的管理。9．宿舍长有变动时,需与行政办办理交接及继任宿舍长的确认手续。10. 公司配备的设施,由宿舍长进行监管，由酒店财务部进行清点后与宿舍长进行确认,并一式两份,财务部处存档一份,每间宿舍张贴一份。11.公司配备的设施设备，属于公司财产,不准私自搬离宿舍,否则以偷窃论处。12.宿舍内的所有设施设备,故意破坏的按照《员工手册》处理，非故意损坏的责任人照价赔偿，

3、自然损坏及时报工程部维修。第6页共6页苏州嘉盛丽廷酒店人事部制度二、 宿舍规定及要求为树立公司形象，规范全体员工之行为，全体员工须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德，严格检点自己的行为，树立主人翁精神，创造一个良好的生活秩序及环境。对全体员工在宿舍内的行为做出以下规定：1. 严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。2. 严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。3. 员工宿舍里严禁抽烟，抽烟一律在指定地点，违者罚款50元/次，不服从者取消住宿资格。       4.员工须按分配的宿舍、床位入住，不得私自调换宿舍及床位，违者罚款50元。5．入住人员自

4、觉维护宿舍、卫生间的卫生，不得乱扔杂物、乱钉、乱拉线、乱画等，违者罚款50元。6．住宿人员必须按《卫生值日表》排班要求进行卫生清理工作，不执行者罚款50元/次，情节严重者取消其住宿资格。7．入住人员必须将本人被子叠放整齐、铺面拉平，（被子统一放在床头居中的位置，枕头平压在被子下，将铺上个人物品全部收放在包内），违者罚款50元。8.宿舍内不准晾清洗的衣服，统一晾在指定的地点，违者罚款50元。9宿舍内不得使用高熔量电器、使用明火，违者罚款100元。10宿舍内禁止任何形式的赌博活动，违者处以500元的罚款，情节严重者辞退。11严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。如发现有任何打架斗殴的

5、事件，罚款500元以上，情节严重者送公安机关处理。第6页共6页苏州嘉盛丽廷酒店人事部制度12任何员工不得留宿外来人员及本酒店内部员工，严禁男女混住一室，否则取消其住宿资格。13.每晚12：00时准时关门上锁熄灯休息，回宿舍晚的人员，自行解决住宿。14.提高警惕，做好防火、防盗工作，严防火警、火灾事故发生。宿舍内发生被盗，应保护好现场，应立即报告酒店保安部，否则不予处理。对于人为造成的火警、火灾事件，一经查实，给予责任者500元以上的罚款。15．一月内违反三次者，取消住宿资格。   三、宿舍责任人制度一、宿舍长负责制行政办指定每间宿舍为正、副宿舍长各一名，负责安排宿舍卫生值日，监督值日员的

6、日常工作，按规定分类摆放物品，自觉打扫宿舍卫生，做好室内保洁，并得以保持。宿舍长具体工作如下：1.将每周值日的工作情况及需要解决的实际问题向行政办汇报。2.将本宿舍成员的合理化建议及需报修的内容汇报行政办及工程部（宿舍内报修所需费用，由宿舍成员支付或确定当事人承担）。3. 及时将留宿人员、退宿员工（需提前填写《退宿登记表》）以及离职员工上报。4. 检查安全隐患，防患于未然，做好预防工作。5. 负责各宿舍有关维修、协调处理事项的登记、上报；6. 负责监督各员工的日常行为规范，保障宿舍的清洁卫生，保障公共区域的清洁卫生。7.负责确认宿舍外出人员是否履行请假手续，凭经批准的《请假单》放行，宿舍

7、长须在请假条上签名，无请假条不予放行；第6页共6页苏州嘉盛丽廷酒店人事部制度宿舍长请假由行政办宿舍管理员签字。8. 负责公司宿舍的安全，不定时地对宿舍进行检查，及时发现不请假外出、超时不归等情况，采取及时有效的措施。9.酒店将不定期进行抽查，如发现宿舍内的不假外出、卫生较差、有留宿等违纪违规情况将追究宿舍长的责任。10.定期组织舍员进行卫生大扫除，做好宿舍除“四害”（蚊子、苍蝇、鼠、蟑螂）工作。二、卫生值日员全体队员轮流值日，由宿舍