科技人员考核及奖励管理办法(人事部)

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5、响着公司的经济效益和市场竞争力。因此，为客观、公正地对研发人员的工作进行综合评价，特制定对研发人员的考核及奖励办法。一．考核人员范围：在岗的研究开发人员、技术人员、研发辅助人员。二．管理部负责按照公司月度考核安排与要求，编制《研发人员月度度考核表》，组织实施对研发人员的考核管理工作。三．部门主管负责对本部门研发人员进行月度考核评价，公司总经理，负责对各部门主管进行月度考核评价。四．考核内容包括：研发创新、业务能力、工作责任心、工作业绩等。1.研发创新及业绩—在研发创新实践中、取得研发创新、成果、知识产权、经济效益

6、等。2.业务能力—专业知识和业务技能水平、组织协调及管理能力等。3.责任心—工作的主动性、责任心、协作精神、合理性、纪律性等。五．考核方法实行百分制。权重分为：研发创新及业绩40分、业务能力30分、责任心30分。六．考核结果分为A+、A、B、C、D。其中：90分以上，为A+；76-90为A；60-75为B；45-59为C；45分以下为D。七．总经理及各部门主管应在《研发人员月度考核表》上认真填写考核意见，并交予被考核人员阅读签字后由人力行政部备案。八．考核结果的应用。研发人员月度考核结果将作为评优、奖励、晋职、续

7、聘、调整工作岗位的依据。1.考核结果为A+的人员，月绩效工资发放比率为130%。2.考核结果为A的人员，月绩效工资发放比率为110%3．考核结果为B的人员，月绩效工资发放比率为100%4．考核结果为C的人员，月绩效工资发放比率为50%5．考核结果为D的人员，月绩效工资发放比率为20%九．为鼓励研发人员多出高水平研发成果，根据项目完成水平，直接产生经济效益等情况。经公司领导会议决定，可对项目组进行一次性奖励。十．本规定经公司办公会议审议通过，自2009年1月1日起施行。Xx有限公司2009年1月1日卸讫钎巴铸钾警总

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