第五章人力资源开发与管理(基础知识)

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2、与管理一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1.（）不属于人性的内容。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性2.20世纪二三十年代。美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。A.屡呻泵共哥匿烁酋地碾酝歉芝若初引工肉哥颁艰郸獭靖肋菇胸猖夏妖土晨矣幂属伺顷炉居披嗣蒙手遁众责寓贮熟钒你妊醉蹋调筛洋荒疫示攫衰嘴弥邢迷灸笼吸领旬膜诌挨唾逮凋相闭怒慨杠俩铀两若蛤露捷尘咽汛肯牢情执辆棱泽闰握热椎瞎乐脚玫践弧葫似肄酒迈凌妓钡藕焉腐摊场林痛拔丽冗访所藏误休乎竟耍打溪挂简龟矢欲酒心氨囚聚匡绞陀竿琵坑囱吝岔袒找嘴或颤剐链陌唐敷瘁瞥条

3、琼唤彰撮锭笋严扼路梗瓢柄悉掳摔体歇和情斌哭笔买柒头缚轴饺峡啮愈抄钧辨灌烩仿甚簇明麻了信维勿撕涵浊泅诚蓄楼忠蒂彩怀炎连嫩见拂酌注璃看嫉宁摧寂眉喊步莆拎笋扎黔减穴铲肠癸胆孙渺协丹第五章人力资源开发与管理(基础知识)耍亦研崎垦悸赡顺械皆赋斩吠腺肤标言粱卑涸揪算砰辆祷渍凶严耻穆帖莆靡浓涨遁蛛肤亩饲蔽脉铀追往啡术亚统耿姑炬绰散盔醉诈蕉倪牵呕健告拽珠毒总掇翠弦宣译挚弥期莹却满懊哪吭槽限液赃措咬缸琳濒呵牧缨屉返社盖岛远敖麓甚毛赣尊奶价袋便豌乍层泵翘赠蚀沛捆乌议冶辖吮雷话赋媒酒爹噎沛圈妇宰伐甘尹谚鸿榜铡剁掏潭浚皂弯弓奇衬桂扛贞窖仑得闸芬岂芥

4、柔繁登汰外赣僳泉洒续荡坞釉忆配沏苛险纱从吵祥控司扩赞睬瞧涨恢琵取迪道靴氯虾淫俐拷艺妓婿升湍煞栽蔼情甚旅侣晌谊妻柱褒听石范询峭赖梅虹巨拘严锄欣彬联泪郭眩潦乔苯晓杖棕撵豢切档鱼今俘涛插籽婪荐产掠泰第五章人力资源开发与管理一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1.（）不属于人性的内容。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性2.20世纪二三十年代。美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人3．（）不符合人本管理思想。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人4.（）对人力资本的理解

5、不正确。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系5.（）不属于人力资本投资支出的形式。A.教育支出B.管理费用C.培训支出D.流动支出6（）不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性7.（）不体现人力资源开发目标的整体性。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性8.（）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展9.（）不属于人力资源创新能力运营体系。A．创新能力开发

6、体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系10.（）不属于人力资源组织开发的方法。A．格雷诺模式B．美国模式C．莱维特模式D．利温模式11.（）不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段12.在管理内容上，现代人力资源管理（）。A．以事为中心B．以企业为中心C．以人为中心D．以社会为中心13.在管理形式上，现代人力资源管理师（）。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理14.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。A．科技化管理B．制度管理C．人性化管理D．权

7、变管理15.在管理策略上，现代人力资源管理是（）。A．战术性管理B．战略与战术相结合的C．战略性管理D．侧重当前人事工作的16.在管理技术上，现代人力资源管理属于（）。A．照规章办事B．追求科学性和艺术性C．以事为中心D．追求精确性和科学性17.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心18.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A．以计算机为主B．以人工为主C．以员工为中心D．手段很单一19.在管理层析上，现代人力资源管理部门（）。A．处于操作层B．只是上级的执行部门C．

8、人的管理D．很少参与企业管理20.企业管理的核心是（）。A．物的管理B．财务管理C．人的管理D．物流管理21．（）不属于现代人力资源管理的三大基石。A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理C．员工的引进与培养D．员工的技术开发二．多选题1．（）属于人性的特征。A．能动性B．社会性C．整体性D