第五章人力资源开发与管理(基础知识)

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1、第五章人力资源开发与管理一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1.（）不属于人性的内容。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性2.20世纪二三十年代。美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人3．（）不符合人本管理思想。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人4.（）对人力资本的理解不正确。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系5.（）不属于人力资本投资支出的形式。A.教育支出B.管理费用C.培训支出D.流动支出6（）不属于人

2、力资源开发目标的特性。A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性7.（）不体现人力资源开发目标的整体性。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性8.（）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展9.（）不属于人力资源创新能力运营体系。A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系10.（）不属于人力资源组织开发的方法。A．格雷诺模式B．美国模式C．莱维特模式D．利温模式11.（）不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技

3、手段D．经济手段12.在管理内容上，现代人力资源管理（）。A．以事为中心B．以企业为中心C．以人为中心D．以社会为中心13.在管理形式上，现代人力资源管理师（）。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理14.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。A．科技化管理B．制度管理C．人性化管理D．权变管理15.在管理策略上，现代人力资源管理是（）。A．战术性管理B．战略与战术相结合的C．战略性管理D．侧重当前人事工作的16.在管理技术上，现代人力资源管理属于（）。A．照规章办事B．追求科学性和艺术性C．以事为中心D．追求精确性和科学性17.

4、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心18.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A．以计算机为主B．以人工为主C．以员工为中心D．手段很单一19.在管理层析上，现代人力资源管理部门（）。A．处于操作层B．只是上级的执行部门C．人的管理D．很少参与企业管理20.企业管理的核心是（）。A．物的管理B．财务管理C．人的管理D．物流管理21．（）不属于现代人力资源管理的三大基石。A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理C．员工的引进与培养D．员工的技术开发二．多选题1．（）属于人性的特征。A．能

5、动性B．社会性C．整体性D．两面性E．可变性2．目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。A．经济人B．社会人C．管理人D．复杂人E．自我实现人3．经济人假设理论中的“经济人”又称（）。A．唯利人B．管理人C．社会人D．实现人E．复杂人4．（）属于人本管理机制。A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．保障机制E．选择机制5．对人力资本的理解正确的有（）。A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有积累性D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性6.（）属于人力资本投资的特征。A．收益形式单一化B．动态性C．谁投资谁

6、收益D．连续性E．收益形式多样化7．（）属于人力资本投资支出。A．实际支出B．心理损失C．直接支出D．简介支出E．时间支出8．（）能够影响死人投资收益率。A．个体偏好及资本化能力B．资本市场平均报酬率C．货币时间价值及收益期限D．劳动力市场工作水平E．国家政策9．（）属于人力资源开发的主要内容。A．人才发现B．人才培养C．人才教育D．人才调剂E．人才发展10．（）说明了人力资源开发目标的多元性。A．社会发展需要的多元化B。不同员工的发展需求不同C．个体发展需求的多元性D．员工的发展需求可能改变E．现有培训机构的多元化11．（）属于人的发展的特

7、征。A．充分发展的可能性B．全面发展的阶段性C．发展方向的多样性D．职业变动的长期性E．发展结果的差异性12．（）是人力资源开发的根本目标。A．人的发展B．有效运用人的潜能C．企业发展D．有效开发人的潜能E．社会发展13．（）可以调东人的积极性。A．需要激励B．目标激励C．经常表扬D．综合激励E．行为激励14．（）属于人力资源省里开发研究的内容。A．温度B．湿度C．情感D．噪声E．辐射15．（）属于人力资源开发的内容。A．职业开发B．组织开发C．伦理开发D．管理开发E．环境开发16．（）属于人力资源组织开发的目标。A．改善组织内部的行为方式B

8、．提高组织的业务能力C．提高组织内员工的满意度D．提高适应环境的能力E．提高组织内员工的积极性17．（）属于人力资源开发活动的环境。A．社会环境B．自然环境C．法律