美容院最新员工的培训方式

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时间:2019-09-29

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1、1、培训方针  培训为美容院的发展服务,培训与美容院的经营管理结合。  2、培训原则  (1)按需培训原则。按上岗需要和在岗轮训需要培训,按不同特殊需要培训。  (2)学以致用、学用结合原则。员工培训的生命力在于紧密结合美容院的经营和管理,员工培训应具有适用性、实用性、针对性。  (3)速成原则。美容院的员工培训不同于学历教育,学制不宜过长,只有短平快的培训班才能既不影响企业经营,以能不断提高员工的素质。  (4)岗前、在岗培训相结合原则。岗前培训不能一劳永逸,员工整体素质的提高是通过长期的、不断的培训来实现的。随着企业经营管理水平的不断提高及专业化程度的提高,对员工素质要求也随之提

2、高。因此必须把岗前培训和在岗培训结合起来。  3、培训方式  主要有职前培训、在职培训、自学活动和讲学方式4种。  (1)职前培训。职前培训又称入店培训,是新员工进店后的基础培训。它主要是使员工了解美容院的规章制度和职业行为规范、礼貌、以适应工作岗位要求。  ①店长对员工的职前培训应达到以下三方面目的:  ●教育员工要增强工作的自觉性;  ●使员工熟悉产品和技术服务项目的相关知识;  ●教育员工礼貌待客的要领及其重要性。  ②职前培训的基本内容可视具体情况从以下方面进行:  ●行为规范教育。员工培训除了要学习国家有关的法律制度外,还要把商业道德、服务规范、服务纪律作为培训的重要内容,

3、做到自觉维护企业形象,遵守企业宗旨。  ●专业技能培训。包括产品的购进与销售、各项服务项目的操作技术、各种产品的功效和成分等专业知识以及经营管理的基本知识。  ●服务观念教育。需要让员工了解业务活动过程中诸如“如何报价”、“为什么要招呼顾客”、“与顾客的关系应该如何”、“美容院应该为顾客提供怎样的服务”等方面的知识和道理,以帮助员工树立正确的服务观念,具备一定的交往能力。其中尤其突出的是要树立员工的服务意识,让消费者感觉到产品的附加价值。  ●服务技能培训。一般的服务内容大致可分销售前、销售时、销售后3个阶段。  ●销售前,包括营业现场准备、维护产品陈列状态、保持场内清洁、必须掌握的

4、产品知识和技能等。  销售时,包括接待顾客的基本技巧、向消费者微笑问好、回答提出的为题介绍商品等。  销售后,建立各种保障制度,解除消费者的后顾之忧;举办各种讲座、优惠销售等活动,建立良好的公众关系;迅速、合理、有效地处理顾客的不满和为题,都属于售后服务培训的内容。  (2)在职培训。员工的在职培训,就其内容和目的而言,有如下3种情况:  ①培训员工积极改善人际关系的能力。  此类培训主要是使员工对下述人际关系有一个比较全面的认识,包括员工与员工之间的关系、感情、交往;员工自身的心理状态和社会关系;员工对部门企业整体的认同感或疏离感等。  ②对员工进行新观念、新技术、新知识的培训。 

5、 美容企业要发展,跟上时代的步伐,就必须随时注意环境的变迁,随时向原工灌输新知识、新技术和新观念,否则员工必然落伍。  ③员工在晋级前需进行重点培训。  晋级是企业人事管理的必然过程。由于编制的扩充、人员离职、免职等各种原因,需要相应补充各类人员。为让即将晋级的员工在晋级之前先有心理方面和能力方面的准备,并且获得相关的知识、技能和资料等,企业有必要对有前途的员工提前实施培训。  关于营运上需知的技巧与知识,店长需尽量实地教导,如进货盘点、标价、上架、陈列、产品介绍、顾客特点、收银机操作、服务项目各项技术规范等,都应在短时间内清楚,所需强调的是让员工确实了解“如何报价”、“如何招呼顾客

6、”、“如何建立与顾客的良好关系”、“美容院该提供顾客怎样的服务”等内容。  (2)自学活动  为了培训员工的团队精神,建立良好的人际关系,形成良好的内部交流,通过去风景名胜的教育旅游方式,不但可以达到教育的目的,亦能缓解员工长久以来的压力。加盟就选雅致轩  雅致轩品牌定位:中国问题皮肤解决专家,专业做面部问题皮肤的治疗和解决方案。雅致轩国际集团十一年来一直致力于中医药美容治疗和护肤领域,雅致轩定位于中国问题皮肤治疗专家,为中高端顾客提供面部问题肌肤有效解决方案。解决包括面部美白、祛斑、除皱、祛痘、祛印、祛胎记、红血丝、敏感肤质等方案,同时针对眼部除皱、鼻子黑头、面部脱毛祛痣等提供技术

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