黑龙江省哈尔滨市第六中学2019届高三政治上学期12月月考试题（含解析）

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1、黑龙江省哈尔滨市第六中学2019届高三政治上学期12月月考试题（含解析）第Ⅰ卷（选择题，共50分）本部分共25小题，每小题2分，共50分。在每小题列出的四个选项中，选出最符合题目要求的一项。1.当前，移动支付有着庞大的“粉丝群”，无论是老人还是孩子，大部分人付款时都会用手机“扫一扫”。有数据显示，2017年中国移动支付交易规模增至202.9万亿元,增长率为28.7%。下列关于移动支付的说法正确的是A.移动支付规模的扩大会导致流通中货币供应量增多B.移动支付过程中货币不再具备流通手段以外的功能C.移动支付的快速

2、发展有利于优化我国居民消费结构D.移动支付会降低现金交易风险，让交易更加便捷、高效【答案】D【解析】移动支付本身并不会对货币供应量产生影响，A项不选；移动支付过程中货币除具备流通手段职能外，也可以执行支付手段职能，B项错误；移动支付的快速发展与优化居民消费结构无关，C项不选；移动支付会降低现金交易风险，更加的便捷、高效，故本题答案选择D。2.限制价格如下图所示（D表示需求曲线，S表示供给曲线，E为均衡价格），是政府为限制某些生活必需品的价格上涨，而对这些产品所规定的最高价格，限制价格一般低于均衡价格。下列对限

3、制价格的影响分析正确的是①有利于保护消费者的利益②有利于生产者扩大生产③会加大财政支出的负担④不利于理性消费，可能造成过度消费A.①③B.①④C.②③D.②④【答案】B【解析】【详解】根据题目的表述，限制价格是政府为限制某些生活必需品的价格上涨，而对这些产品所规定的最高价格，限制价格一般低于均衡价格，可以看出，限制某些生活必需品价格上涨有利于保护消费者的利益，但不利于调动生产者的积极性，故①选项正确入选，排除②。限制价格不会加大财政负担，但是可能会促使消费的扩大，造成过度消费，故排除③，④选项表述正确入选。选

4、B。3.党的十九大报告提出，巩固和完善农村基本经营制度，深化农村土地制度改革，完善承包地“三权”分置制度。保持土地承包关系稳定并长久不变，第二轮土地承包期到期后再延长30年。土地承包期再延长30年的积极意义是①稳定土地承包预期，增强农村土地经营效益②推动土地有序流转，提高农村土地资源利用率③促进城乡工农互惠，壮大农村集体经济实力④增加农村土地供给，拓展农民增收增效途径A.①②B.①③C.②④D.③④【答案】A【解析】【详解】③选项错误，土地承包期的延长与城乡工农互惠无关。④选项“增加农村土地供给”的表述错误，

5、且也没有表述拓展农民增收增效途径。我国不断深化土地制度改革，保持土地承包关系稳定并长久不变，第二轮土地承包期到期后再延长30年，该做法的意义在于稳定土地承包预期，增强农村土地经营效益，推动土地有序流转，提高农村土地资源利用率。①②选项入选。选A。【点睛】解答组合型选择题一般采用：“排除法”和“比较法”：1．运用“排除法”缩小范围在认真审读背景材料、题干，明确题干要求指向的基础上，从最容易发现的错误(或正确)题肢入手，先确定其中明显错误的观点或明显正确的观点，然后将含有明显错误观点的题肢或不含有明显正确观点的题

6、肢，从备选题肢中排除以缩小范围。2．运用“对比法”对其余题肢进行比较，确定正确选项在初步排除缩小范围后，便可以确定剩余题肢中的“相同”的选项为正确题肢，一般不必费心去分析，只需对“相异”的选项进行比较、分析和判断，看哪些更符合题意，以最终确定答案。4.“供给侧改革”就是从供给生产端入手，通过解放生产力，提升竞争力促进经济发展；就是要求清理僵尸企业，淘汰落后产能，将发展方向锁定新兴领域、创新领域，创造新的经济增长点。这一改革，缘由是：①我国社会生产力与生产关系不相符合②社会主要矛盾短时期内难以解决③国家经济长期

7、存在的供需失衡问题④低端产品难以满足人们的高品质需求A.①②B.①③C.②④D.③④【答案】D【解析】①选项表述错误。供给侧改革实际上是改变生产关系以适应生产力发展的需要。②选项与题意无关。当前我国中高端产品供给不足，存在着供需失衡的问题，因此要进行供给侧的改革，故③正确；低端产品不能满足人们的高品质的需求，必须要进行供给侧的改革，故④正确。本题正确答案D。考点：供给侧改革【热点分析】供给侧改革目前的主要任务是做好“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”工作。去产能主要指处置国有“僵尸企业”，去库存主要是推

8、进房地产特别是商业地产去库存。去杠杆主要指要强化金融风险排查，有效防范系统性金融风险。降成本主要指减轻企业税费负担，降低生产要素成本和融资成本，支持实体经济稳定健康发展。补短板主要指补齐软硬基础设施上的突出短板，如加快基础设施建设，推进现代化教育设施建设，提升人力资本素质等。5.某些企业的发展与员工心理形成“镜面效应”，在企业发展挫折期，往往急需人才“打天下”，因而对人才、人力资源十分重视，员工心理