试用期员工心得报告

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1、试用期员工心得报告试用期员工工作述职报告检讨是改善的前捉，改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨，可以不断发现口身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满Z际，特就入职以來的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正：一、工作中学习由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个

2、人学习方面的要求。通过三个刀的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方而的学习：1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活屮都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课K在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们：“

3、行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作;服务工作做不好，你就没冇资格做管理。”李经理工作中身体力行，丝毫没冇经理的架子，办公室和我们抢著做5S,亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作捉出具体的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我自然没有理曲让主管失累。2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人

4、资“新人训”工作的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程规划。通过学习，我了解到了集团、事业处（制造处）光辉的发展历程，熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，掌握了关于安全、日常行为规范、5S等基木常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方而的耍求，是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。“流程+表单”构成集团的“系统”，工作屮，先来的同仁各方面

5、经验也非常丰富，运用“流程+表单”得心应手，在我工作中遇到不明口、不熟悉、不了解的情况的时候，这些同仁自然是我请教的对彖，而他们往往也非常乐意帮助我。集团资讯系统发达，IE学院网站、鸿海电了公告栏、PCEBG人力资源互动网等电了平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网站上下载资料，编辑了一木《走进富士康》的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成t历程、经营理念、集I才I风采等诸多方面，在我向而试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时，也增进

6、了自身对集团的了解、增强了个人的集体荣誉感和事业上的归屈感。员工试用期工作总结首先很感谢各位领导能在百忙之屮抽出宝贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后來又经过培训，又使我了解了以”以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取"为核心的企业文化及各项规章制度。一、以情服务、用心做事。工作屮我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能冋答时，我向领班、老队员请教后，给予解答;工作中时刻想着

7、自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到,礼先到'，不摆架了，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们孑盾，影响公司形象。二、遵守制度、敢抓敢管。奥特莱斯、四楼影院施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比如：’进入施工区域没戴安全帽;高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施'等Z类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。参考文献1、《党的群众路线教育实践活动

8、学习文件选编》（屮央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社党建读物出版社）3、《丿万行节约反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）4、《群众路线教育吋间活动党员干部读木》（国家行政学院出版社）5、《朱鎔基上海讲话实录》（人民出版社）