顺应行业趋势对策

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1、顺应行业趋势对策随着五金工具行业深入发展，国际国内竟争的加剧，五金工具市场呈现出其特有的行.业新趋势，临沂安粮五金城将针对性的帮助企业站稳脚跟，持续发展。1.帮助企业建立核心竞争力五金工具行业是劳动密集型产业，劳动力成本低，随着竞争的深入，五金产业链各阶段的利润空间均在压缩，降价的空间日趋减少，市场竟争将由以价格为上转向到高品质、高技术含量、完善的服务上。商户在这里接受临沂按量五金城完善的质量抽检，星级评定制度的督促，积极提高产品质量和服务质量,并通过品牌孵化服务建立自己的品牌，发展名牌。企业在这里发现自己的核心竞争力，拓展市场霊求，积累忠实的品牌拥护者，实现可持续发展。2.畅通企业融

2、资渠道。在全球竟争的环境下，行业内的资本运作趋于活跃，当询的主要特点是资本的扩张衣加剧。商户在这里亭受到临沂安粮五金城为其提供的融资担保服务，无后顾z忧，保证稳定充足的现金流，实现顺畅运转。3.促进企业间合作从竞争行为上看，在这个信息高速传递的时代，企业间资源共享在增加，同行之间不再只是单纯的竞争，共赢成为不对阻挡的趋势。商户在此将共同享受临沂安粮五金城的仓储物流、客户、贸易、融资等资源，在五金城为其搭建的桥梁上共同为市场的未来做决策，共同为自己的经营做最好的选择。五金城整体提升。良性循环。4.协助企业健全渠道建设销售渠道日益成为五金工具行业关键的竞争因索之一，各方对渠道的争夺日趋激烈

3、。厂家加强了对零售终端的控制，力争减少销售环节，节省销售费用，使销售渠道向专业化方向发展,金业销售模式朝着能同时适应多样市场的方向发展。商八在这里，通过临沂安粮五金城的渠道专业知识培训、渠道建设扶助、品牌加盟中心拥有更大的市场覆盖而、更自由的采购渠道，更便捷的货款交割，从而实现经营的全而提升。5.实现企业转型期软着陆。中国经济设施比较完善，产业发展比较成熟且劳动力成本较低，具有成为全球五金制造中心的比较优势，五金制造业外向型发展特征明显。低价竞争、模仿、贴牌生产只局限于某个历史阶段，随着产业的发展和竞争的升级，五金工具市场将延续结构调整的势头，国内竞争国际化，国际竞争国内化将是未来发展

4、的新趋势。商八在这里，依托临沂安粮六大平台的支持，降低经营风险，顺应市场发展的新趋势新要求，以坚强的姿态面对市场竞争，实现转型。6.推动商户走向国际。依托女粮国际，商户在这里通过雄厚的客户资源和成熟的贸易经验拓宽市场，吸取国外先进的技术和管理理念以提高产品质量、提高竞争力，最终成为成熟的企业。公司规章制度一、公司形彖1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（

5、包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9M）上班时间早8：30午休12：00——14：00卜-班时间晚18：002）、冬

6、季作息时间表（10月——3月）上班吋间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须木人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当夭向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需耍口行要求加班，

7、需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24口（工资发放口）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地而、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和