当前地税基层思想政治工作的难点及对策思考

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1、当前地税基层思想政治工作的难点及对策思考当前地税基层思想政治丁作的难点及对策思考开元地税局李斌思想政治工作是一切工作的生命线，当然也是税务工作的生命线。当前，扎实做好地税基层思想政治工作，对于全而深化税收征管改革，推进依法治税，建设一•支高索质的基层地税干部队伍，圆满完成税收工作任务具有巫人的现实意义，本文就此作初步探讨。一、当前地税基层思想政治工作存在的难点我市地税机构组建以來，各基层地税部门按照上级捉出“带好队，收好税，造环境，上台阶”的要求，围绕税收工作中心，积极发挥思想政治工作的服务保证作用，动员基层干部职工克服条件艰苦、基础薄弱等种种因难，同心同徳，艰苦奋斗，使基层工作而貌发生了根本

2、性变化。但是，我们也必须清醍地看到：社会主义市场经济体制的确立和征管改革的进一步深入，对基层地税部门思想政治工作提出了诸多新的要求和新的课题。当前地税基层思想政治工作的难点问题主要表现在儿个方面：（一）市场经济条件下基层干部职工心态复杂多样，增加了思想政治工作的难度。当前进行的经济体制改革同样是一场深刻的思、想变革，在新旧体制交替、市场经济体制初步确立、利益格局调整的情况下，税务十部也会出现这样或那样的思想反映，特别是对当前干部家属下岗增多、机构改革机关干部重新定岗等都比较敏感，部分干部和职工对此产生了一些思想波动。从调查情况看，当前一些基层干部职工出现了以下四个不容忽视的趋势,即“四增强四减

3、弱”:—是追求物质利益的实惠懣识有所增强，讲奉献的意识有所减弱。由于基层大部分是年青干部，思想活跃，对塑性人，容易受到社会上不良风气的影响，少数同志人生价值取向出现了偏差，讲奉献意识不强，部分干部甚至错误地认为“讲道理不如给实惠”、“多发钱物才有积极性”。二是岗位竞争意识有所增强，政治学习热情有所减弱。随着时代的发展，多数十部职工竟争意识明显增强，特别对文凭、学丿力比较重视，怕学历不够在竞争屮丢了饭碗，对政治学习却比较淡漠。部分基层干部政治业务素质低，工作能力弱，対工作岗位挑“肥”拣“瘦”，千方百计想调到丁作相对轻松、个人有实恵的岗位，而一•些比较艰苦的岗位如税收会计、档案、信息、计算机操作等

4、岗位，尽管单位领导做了大量思想工作，一些人还是不大愿去。三是得过且过的意识有所增强，争先创优的意识有所减弱。征管改革后改变了过去的专管员管户制，计划经济条件下专管员所拥有的“特权”被取消了，基层一些干部职工心理上出现了失衡，不能从全局的角度看待利益关系的调整，工作不安心，标准不高，有的同志错误地认为政治上没有前途，何必再辛辛苦苦，得过冃过随大流算了，缺乏争创一流工作的信心和决心。四足抓业务意识有所增强，抓政治思想工作意识有所减弱。有的干部认为抓业务足硬指标，硬业务，是关系到单位考核名次和内部经费开支，领导重视抓，而把思想政治工作视为软指标，认为抓多抓少无关大局。上述这些思想反映尽管在基层屮处于

5、非主流状态，如任其发展蔓延下去，不仅影响了思想政治工作的开展，而且影响到整个队伍的建设。（二）基层思想政治T作的手段和方法陈I口呆板，缺乏与时俱进的创新意识。主耍表现在“四缺乏”、“四多四少”：一是缺乏针对性，理论灌输多，双向交流少，满足于学文件、听报告，対干部职工的政治思想情况把握不够；二是缺乏务实性，泛泛而论、浮在面上的多，解决实际问题的少，对干部存在的思想、工作、生活问题关心不够；三是缺乏激励机制，空洞号召多，严格的管理、考核制度少，无法调动干部的积极性和创造性；四是缺乏吸引力，言论上响应的多，实际行动的少，未能把干部的政治热情引导到完成税收任务的实际行动上來，使思想政治工作尚未充分发挥

6、应有的效能。（三）基层思想政治工作考核激励机制不健全，缺乏应有的操作性。从冃前基层开展思想政治工作的情况看，多数单位没有建立一套行Z有效的工作机制，有的虽然有考核，有检查，但往往定性多，定量少，而仇内容模糊，有时考核舍本求末，只从可供查看的有关资料、会议记录等问题上评分，没有从体现整体效果的主要坏节上去深入考核，缺乏应有的科学性，既无法真正起到约束激励作川，又使各种制度流于形式。二、加强地税基层思想政治工作的对策与建议针对当前地税系统基层思想政治工作的现状，我们认为加强和改进地税系统基层思想政治工作关键是要形成一个机制、抓好两支队伍、营造三个环境、把握四个环节、狠抓五个载体。（一）加强领导，强

7、化考核，形成一套思想政治工作激励机制。要抓好激励机制，应注惠三个方面问题：一是要建立分层次的考核体系。首先要加强对基层领导干部的考核，建立“一岗两制”，只冇领导干部重视思想政治工作，象抓业务工作一样去抓思想政治工作，才能真止抓出成效。其次要加强对一般干部的考核，激励每位干部自觉参与到思想政治丁作屮去。二是建立科学的考核指标体系。考核耍定性与定量有机结合，以“虚”化“实”，以“软”化“硬”，可以从领