[精品]浅谈如何选人用人

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1、浅谈如何选人用人浅谈如何选人用人［摘要］用什么样的人，关系到举什么旗、走什么路的问题。讣什么样的人掌权，关系到党之兴亡、政之得失、民之喜忧。习近平总书记提出实现党的十八大确定的各项目标任务“关键在党，关键在人”O因此，我们一定要坚持以事考德、以事考才；坚持循绩选人,循劣下人；坚持按岗用人，按时用人；进一步健全管理监督机制，按照习总书记在全国组织工作会议上提出的五条好干部标准新要求，把我党选人用人工作提高到一个新水平。［关键词］干部建设；问题；合理路径一、选好领导干部的重要意义。2013年6月28日至29H,全国组织工作会议在北京召开。中共中央总书记、国

2、家主席、中映军委主席习近平出席会议并发表重耍讲话。细读总书记讲话，可以看到总书记的“用人观”，这为选用什么样的干部树立了风向标，总书记提出实现党的十八大确定的各项目标任务“关键在党,关键在人”，这两个关键的成败不仅关乎组织工作的好坏，更决定着“中国梦”能否实现。因此他强调：组织部门要严把“入口关”,坚持宁缺毋滥的原则，使举贤、用贤成为共识，使更多的人才汇聚到党和人民的事业中来，实现“干部清正，政府清廉，政治清明”的目标。打造出一支高索质干部队伍。常言道：为政之要，唯在用人；事业发展，关键在人。“用一贤人则群贤毕至”，体现的是示范效应，“亲贤臣，远小人”

3、，能够造福一方百姓，有力地推进各项事业发展，反之，则会使贤人成“闲人”。因此，树立起用贤人的“大旗”，发挥优秀人才的作用和影响力，才能使群贤毕至。诚如习近平总书记说的那样，致安之本，惟在得人。当今，在权力相对集中的体制下,选好用好一批好干部更是事关党的事业兴衰成败、事关人民群众福祉利益的大事。选什么人，用什么人，历来是干部工作的核心问题。如何保证“树起一面旗帜，激励一大批”，怎样避免“用错一个人，打击一大片”，是各级党委及组织部门必须认真对待、慎重作为的重大问题。我们耍清醒意识到，在新的历史条件下，深刻变化的世情国情，要求干部更加坚定理想信念；党面临的

4、执政考验和危险，要求干部更加注重为民服务；实现中华民族伟大复兴的中国梦，要求干部更加勤政务实。有为者才能有位，人人都知道这个理儿。所以，按实绩用干部就是按常理办事。唯此才能封死跑官要官者Z门，才能堵住别有用心者之嘴，才能给真止想干事者以施展才华的机会。领导眼中的好干部是要能够干事创业，老百姓眼中的好干部是要能够办好事、办实事。所以我认为选人用人的关键应该在这个“事”上多做文章。二、要坚持以事考徳、以事考才。这里所说的事就是各级干部平吋分管的工作和所承担的大事实事。德才兼备是我们党用干部的首要标准,在不主张“唯票取人”的前提下，从干部平吋所做的事当中去考

5、察徳才情况是最科学的。考徳，主要考察干部贯彻落实上级重大决策部署的情况；有没有想干事的愿望，是否具有强烈的事业心；有没有敢干事的勇气，是否具有敢于担当的责任感;有没有真抓实干、雷厉风行、攻坚破难、依法行政的过硬作风，是否具有群众公认、清止廉洁的良好形象。以事考才，突出才的刚性标准，在大事实事屮综合考察干部能力素质。主要考察干部有没有科学的思维方式、清晰的发展思路，是否谋事有道;有没有干成事的知识素养、本领能力,是否干事有方；有没有创先争优的意识，是否干成事、出亮点。有些地方组织部门专门为所管理的干部建立了“干事档案”，这就为以事考德和以事考才提供了重要

6、的参考依据。三、要坚持循绩选人，循劣下人。在“以事考德、以事考才”的基础上，着眼工作实绩，突出科学发展、突出工作创新、突出亮点工作、突出优秀典型，遴选那些想干事、会干事、干成事、不出事的优秀干部。对于做出了成绩，获得了荣誉的，要通过专项考察，予以重点关注。特别是对那些树立了新理念、建立了新标准、测造了新形象、创造了新业绩的；横比居先、纵比跃进的；经组织遴选后，列为亮点干部。近年来，富有尹珍文化之乡的正安县大胆创新，锐意实施干部人事制度改革，改“组织提名”为“公推直选”、“群众海选”，一批年富力强的优秀青年干部脱颖而出，走上了领导岗位，县委坚持崇尚实干的

7、用人导向，在选人用人上坚持公道正派，真正选用那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部。一次次“公推直选”活动，使全县提拔乡科级干部的旧体制被打破，在干部管理上形成了干事者受关注、成事者受重用、败事者受惩罚的良好氛围，激励干部干事创业，让“想干事的人有机会，肯干事的人有平台，干成事的人有前途”。县委组织部联合县纪委、计生局、教育局等多家单位首先严格进行参选人员资格审查，向社会公示。然后经过笔试、面试。面试考场设有监督席、观摩席和旁听席。考试结束后，参考人员一致认为，整个招考工作组织严密，操作规范，纪律严明，服务周到，充分体现了公开、公平、公正的原则，这就

8、充分体现了正安县委对人才工作的高度重视。四、要坚持按岗用人，按时用人。好干部固有万金油的共性和