泰保安全生产责任考核制度

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1、安全生产责任考核制度张家口泰保工程监理咨询有限责任公司2015年6月3日安全生产责任考核制度公司根据各个部门.各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为督促责任制的落实，做到安全生产工作时时处处有人抓有人管，实现安全生产，特制定本办法。1.本办法依据"管生产，必须管安全"，"安全生产，人人有责"的原则及国家有关安全生产法律、法规.规范、标准制度。2.办法适用于公司各个部门，各类人员的安全生产责任的考核。3.各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责；实行逐级签订安全生产责任状。各部门、

2、各类人员自签定之日起，安全生产责任生效。4-安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法；即：公司负责人对公司各部门、驻地办、中层管理人员、驻地，驻地责人对驻地办人员进行考核。5・安全生产责任制考核采用等级系数法，详见附表。从”安全工作状况"和"工伤事故情况"两个方面考察和综合。"安全工作状况"是企业主要负责人和项目负责人的安全的重视程度，安全工作职能部门的工作以及"人、机、环境"等三方面的因素所决定。"工伤事故情况"是安全情况的重要标志。6.安全生产责任制考核按公司每季度。驻地办每月进行一次考核，考核依据安全检查情况按照附表内容进行计算评

3、比等级即D值越大安全性越好，安全性分为5个等级即：D=8〜9一级安全等级说明安全D=7~7.99二级安全等级说明较安全D=5~6.99三级安全等级说明一般D=3~4,99四级安全等级说明较不安全，应该全面加强安全管理工作D<3五级安全等级极不安全应停产整改7.考核结果是对公司、驻地办安全性的一个评价，但也是对具体当事人安全责任人的考核，考核中出现的问题要追究到某人的安全责任，当DC3时公司、驻地全部人员安全生产责任制考核不合格。考核结果实行逐级审查，逐级上报。8.对个人的考核共分三个等级，即称职、基本称职和不称职（D=8~9为称职,D=

4、7~7.99为基本称职,D=4.99以下为不称职）。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职，部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职，该部门为基本称职，部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。9.奖罚年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行惩罚（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元）并提出警告处分。第三次

5、考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。10.由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。11.本办法从公布之日起施行。12.本办法由公司负责解释。2015年3月130