企业劳动管理规章

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1、企业劳动管理规章制度第一章总则1第二章招聘与录用2第三章劳动合同第四章安全生产管理制度3第五章考勤与休假4第六章员工福利5第七章薪酬制度6第八章培训与发展6第九章奖惩做7第十章附则第一章总则第一条、本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升金业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况,特制订本制度。第二条、以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的济进员工。第三条、凡本公司的员工管理制度（除法律法规另有规定外），请全体员工遵照执行。第二章招聘与录用第一条、本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力

2、成木控制口标，保证人员选皓和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之固'9业务发展要求。第二条、选聘和录用过程遵循公止、公平、、卜等竞争和亲属回避四项原则。第三条、本公司腰用员工，由用人部门提出人员需求计划，凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位说明书》要求统一发布招聘倚息，并办理内部选聘、调配或対外招聘手续。第四条、招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对夕闻聘-费用。第五条、应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，山行政人资部安排和纟

3、1L织招聘面试考核工作。第六条、参加而试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成而试考核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。第七条、血试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分山行政人资部初试（完成对川聘人员身份学历证件和任职资格的考核）:第二部分，由用人单位而试（完成专业任职资格的考核）:第三部分由行政人资部安排复试并完成应舸者资格核查。对連要职位的招聘需由总经理作最终的血试考核。考核由以下几项内容组成：1）仪表、修养、谈吐；2）求职动机和工作期槊；3）责任心和协作秸神；4）专业知识与专业技能；5）相关工作经验6）索质测评；7）必要

4、时增加笔试。第八条、经核准拟试的外部应删人员，由行政人资部通知试川并安排到指定医院进行体检（不得在入用肓提供体检证明），体检合格者，按规定时限到行政人资部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。第九条、办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级別证书、结婚证、流动人LI婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期（半年内）体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的《规章制度民主征求意见表》o公司上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者,报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留丿IJ

5、和资進第十条、当个人资料有以卜更改或补充时，及时知会木公司行政人资部，以确保与你有关的各项权益：（1）家庭地址和电话号码；（2）婚姻状况：（3）诞生子女；⑷出现事故或紧急情况时■的联系人（5）培训结业或进修毕业；员工登记的家庭地址亦为公司文书送达地点，该地点任何人签收视为员工本人签收，邮件被退冋亦视同签收，员工对送达地址的变更有书而通知公司的义务。第十一条、公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被解除劳动关系。并赔偿公司为招聘该员工而付岀的一切费用。第十二条、接到录用通知肩，应在指立日期到达木公司行政人资部报到，如因故不能按期前往，应与有

6、关人员取得联系，另行确定报到日期。报到稈序包括：（1）AW咅训；⑵办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（3）与部门主管见而，接受工作安排；⑷签订《劳动合同》；（5）填写《新员工试用表》。第十三条、本公司聘用的新进人员，根据岗位特点和劳动合同期限确定试用期，如农现好，工作成绩突出者，可提出书血申请经用人部门同意，行政人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试川期。此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，应当提前3天以书而形式通知公司，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，

7、公司也会终止试用。第十四条、员工试用开始，如试用合格并通过入职前培训，可到行政人资部领取《试用期员工转正考核表》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报行政人资部。由行政人资部上报总经理审批。第十无条、试JIJ期原则上不能请假，如确实有需要谙假的,需要经过审批,转正时间将会被顺延；若请假超过•个月，则作自动离职处理。第十六条、试期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍木部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工女排培训的时间。任何冇关工作的具体事务，如

8、确定办公位、领取办公用品、使用办公设备