企业劳动管理规章范例

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1、前言《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，其中《劳动合同法》第四条对用人单位制定或修改规章制度作了明确规定。为帮助企业进一步完善规章制度，现提供苏州律师服务网朱威律师执笔的《企业劳动管理规章范例》，供各企业参考。苏州吴中经济开发区劳动人事局2008年1月8日企业劳动管理规章范例使用说明：1、免责申明：，仅供各企业在制定本企业规章时参考，因引用本范例产生的任何争议或者责任，提供者均不承担；2、友情提示：1）各个企业自身情况不同，《劳动管理规章》需要根据企业自身情况制定；2）因国家规定一直在变化以及企业情况的变化，请及时对企业制度修订和完善；3）请注意制度制定和修改

2、的民主程序，保存相关证据，否则无效（等于没有制定）。3、您对于本制度涉及的规定有不清楚或者建议的，可以与朱威律师联系，联系电话4、企业《劳动管理规章》是企业管理员工的内部立法，企业在解除员工劳动关系时，首要的证据就是《劳动管理规章》，在新法环境下极其重要，建议在专业律师指导下重新整理、修订本单位的管理规章。法规链接：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重

3、大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政

4、策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。企业劳动管理规章(范例)目录第一章总则--------------------------------------------------第二章招聘与录用----------------------------------------------第三章劳动合同------------------------------------------------第四章人事档案管理--------------------------------------------第五章工作规范和行为准则-----------

5、--------------------------第六章考勤与休假--------------------------------------------第七章员工福利----------------------------------------------第八章薪酬制度----------------------------------------------第九章绩效考核-----------------------------------------------第十章培训与发展------------------------------------------

6、---第十一章奖惩条例----------------------------------------------第十二章内部异动----------------------------------------------第十三章离职与资遣-------------------------------------------第十四章建议与沟通-------------------------------------------第十五章附则-----------------------------------------------第一章总则第一条、本公司为推进现代化的企

7、业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。第二条、以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。第三条、凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外)，请全体员工遵照执行。第二章招聘与录用第一条、本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。第二条、选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。第三条、本公司聘用员工，由用人部