劳资纠纷防范及应对策略

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1、企业劳资纠纷之防范及应对策略—、概述1、劳资纠纷及其种类2、劳资纠纷对企业的影响3、正确处理好劳资纠纷的意义二、几种常见的劳资纠纷发生的原因及其防范解雇（辞退.开除）争议（二）辞职和自动离职争议（三）加班争议（四）患病医疗费争议（五）工伤待遇争议三、劳资纠纷发生后的应对1、资双方协商。2、劳动管理部门（劳动站）调解。3、劳动争议仲裁委员会仲裁。4、人民法院一审判决。5、二审人民法院终审判决。6、法院强制执行。、几种常见劳资纠纷的应对策略（一）解雇（辞退、开除）纠纷的应对（二）辞职纠纷的应对（三）加班纠纷的应对!1!患病医疗纠纷的应对（五

2、）工伤待遇纠纷的应对五、劳资纠纷发生后的时效—、概述1、劳资纠纷及其种类劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下儿类：（-）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照木条例处理的其它劳动争议目前，企业常遇到的劳资纠纷主要有：解雇、开除、降职、辞

3、工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面引起的争议。2、劳资纠纷对企业的影响劳资双方作为一对矛盾的统一体，他们之间发生纠纷是非常正常的事，任何企业，只要其在生产经营，就不可避免地遇到劳资纠纷方面的问题。当然出现劳资纠纷并不是什么好事！一个企业，如果劳资纠纷过多，企业与员工之间的矛盾过于突出，势必直接影响到企业的止常生产经营，当然也就影响了企业的经济效益，甚至会导致企业的亏损或者停产。实践当中，不乏企业被劳资纠纷拖垮的例子，所以，作为企业的投资者管理者来说，必须认识到劳资纠纷的危害性，并引起足够的重视。作为HR从业者应该在这方面下足功夫。3

4、、正确处理好劳资纠纷的意义劳资纠纷的发生虽属止常，但一个企业劳资纠纷多了总不是好事，因此，一旦发生劳资纠纷，作为企业一方必须认真对待，并依法正确地处理好每一桩劳资纠纷。劳资纠纷处理好了，也就等于理顺了企业内部关系，企业内部关系理顺了，生产才能正常的进行，只有正常的生产才能给企业带来经济效益。可见，正确处理好劳资纠纷对企业来说具有十分重要的意义！二、几种常见的劳资纠纷发生的原因及其防范任何纠纷的发生均有其原因，只要找到纠纷发生的原因所在，然后对症下药、制定措施，相信是能够防范和减少纠纷的发生的。这里，着重介绍几种常见的劳资纠纷的防范。(-

5、)解雇(辞退、开除)争议解雇即解除雇用，是指用人单位解除与员工的劳动关系，不再雇用该员工。这在企业用工中是一种十分常见企业行为，也是企业更换员工、寻求最为合适的员工的手段之一，由此引起的争议在劳资纠纷中比较普遍和突出，绝大多数企业都遇到过此类纠纷O尤其是在深圳，据了解，60%以上的员工，在其被企业解雇后，到劳动管理部门投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，以企业无理解雇为由而提岀种种赔偿请求，倘若企业败诉,将要支付员工的经济补偿金或赔偿经济损失。这类纠纷的发生除了员工的无理取闹之外，也确实存在企业解雇理由不充足的问题。按照《劳动

6、合同法》及相关规定，企业无理解雇员工的，应当支付相当于其本人平均工资的经济补偿金，以其在企业工作时间而定，每年补一个月。如果企业解雇员工没有充足的理由，势必耍支付这一笔费用。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

7、无效的；（六）被依法追究刑事责任的。为此，企业要防范解雇纠纷，应当做好以下工作：1、签订《劳动合同》时，规定员工的试用期、工作岗位及其职责；2、在管理上，严格各种管理制度，对每个员工都应建立档案并跟踪管理，凡员工违反厂规厂纪或者工作不认真负责、完不成工作任务的，均应记录在案；3、当企业想解雇员工时，应多做思想工作，尽量让员工提交辞职申请书来减少解雇纠纷；4、但对于确实严重违反公司制度的员工就要留好相关证据来处理，员工也会因其无理而不会得到有关部门的支持。通常容易发生争议的有两种：严重违反劳动纪律或者规章制度的开除和严重失职、营私舞弊造成

8、重大损害的开除。其原因是企业不按规定开除员工或者开除员工时没有掌握足够的证据材料。根据《劳动合同法》和相关规定，开除员工不当的，或者收回其继续工作，或者支付其经济补偿金，支付标准为每年一个月的其本人平均工资