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1、新劳动合同法—主讲：易才网特聘专家王勇律师2008易才网劳动合同要点解析资深执业律师、著名劳动法专家、公司法专家、高级培训师天津津博律师事务所高级合伙人劳动法天窗创始人、高级讲师劳动用工总体思路转变建立长期稳定的劳动关系以奖代罚的用工方式提高劳动力成本在总成本中的比重由劳动者获得补偿代替行政处罚用工制度的三类规范法律劳动合同规章制度规章制度规章制度员工在工作时擅自离岗，引起机器故障，造成大量废品，损失严重。单位能解除该员工的劳动合同吗？规章制度案件的交点1规章制度中的概念介定严重失职重大损害2规章制度是否合法有效第三十九条　劳动者有下列情形之一

2、的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；规章制度有效规章制度的要件实质要件程序要件公示性规章制度-----程序要件第四条　　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、---等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。(讨论协商的记录)规章制度的公示性劳动者签名公司内训（记录）合同附件会同工会张贴特别工资单规章制度无效的法律后果员工有权解除劳动合同（道德风险）

3、行政处罚、对员工损害承担赔偿不能作为对违纪员工的处罚依据及仲裁诉讼的证据无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同概念：第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。能否约定终止条件呢？无固定期限劳动合同应当签订未签订的赔偿第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同应当签订的情况第十四条　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　

4、（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。案例某甲2008年1月1日就职于A公司：2008年1月1日——2008年12月31日(1年)2009年1月1日——2009年12月31日(1年)在2009年12月31日，A公司是否有权单方终止劳动合同不再与甲续签？劳动合同的订立劳动合同的订立不签订书面

5、劳动合同的赔偿第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的订立单位员工劳动监察单位员工行政处罚不签举报两倍薪金不签劳动合同订立何时签订劳动合同对企业最有利？为什么？劳动合同的订立第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的订立劳动合同的生效日劳动关系的生效日签订日用工日签订日劳动合同劳动合同劳动合同劳动关系劳动关系试用期试用期企业能否随时与劳

6、动者解除劳动合同？案例A公司招聘业务员条件本科学历同行业5年以上销售经验。甲被A公司录用试用期3个月每月10万销售任务.前2个月甲仅完成每月8万销售量。A公司能以不符合录用条件为由与甲解除劳动合同吗?试用期内解除劳动合同的条件不符合录用条件A:明示（证据）B:明确（4级钳工、4级钳工水平）在试用期内提出试用期限第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果签定一年的劳动合同试用期最长几个月？试用期限合同期试

7、用期3-11月0-1月1年-2年11月0-2月3年以上及无固定期0-6月劳动合同的变更劳动合同的变更在劳动合同中约定“根据单位生产经营情况和工作需要单位可以随时调整劳动者的工作岗位”以上约定有效吗？劳动合同的变更第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更调岗调薪调岗有依据薪金随岗位劳动合同的变更A公司销售部门实行末位淘汰，即在全年业绩汇总时对销售业务最差的业务员调离销售岗位。对于单位的做法是否合法？劳动合同的解除、终止20

8、08年1月1日后新的劳资纠纷？劳动合同的解除员工辞职企业解雇开除、除名、辞退与劳动合同的解除？员工辞职员工辞职制度基本辞职限制辞职被动辞职辞职制度员工