考情管理规定

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1、考勤管理规定一、为维持公司正常的工作秩序，保证工作质量,准确统计出勤状况,特制定本规定。二、工作时间：公司实行五天工作制。上班时间为上午9点一12点、下午2点--6点。三、公司所有员工按工作吋间记录考勤、出差人员凭“因公出差申报单”记录考勤。考勤结果直接与工资挂钩。四、员工如需请假，应当先报告备案，强行请假等同于旷工。请假应向行政助理办理手续（包括病、事、婚、丧、工伤等类假）五、缺勤处理1、迟到早退者，凡超过十分钟每次扣20元，超半小吋每次扣50元。2、当日0.5-2小时未到计半天旷工，2-4小时计全天旷工。旷工一天扌II一天计时工资，旷工二天扌II二天计时工资，连续旷工三天

2、者口动离职处理，不发当刀工资，不做任何经济补偿；因旷工造成公司有关损失旷工者应予公司赔偿。六、加班管理1、公司提倡正常高效工作。一般情况下工作在正常上班时间内完成,不得故意拖延。2、加班时间应有考勤记录。晚上在22点内（延时工作时间）加班时给予晚餐补贴20元，但不得影响第二天正常上班考勤。3、确因工作需要加班到22点以后以及休息H加班的可以予以调休（含出差）。法定节假日加班的按国家有关规定处理。七、全勤奖励为保持员工满勤状态，设立全勤月奖和全勤年奖制度。全勤月奖100元，全勤年奖待年终结算时根据公司收益情况决定。八、年假规定员工在公司满一年后每年可享受7天带薪年假，年假必须提

3、前申报当年使用。年假使用以不影响工作任务为前提。各类文件管理规定一、为保证设计质量，加强程序质量控制，针对各类文件的有序管理特制定本规定。二、文件资料是指在工程建设过程中形成的各种形式和内容的信息记录。其形式主要有纸质文件和电子文件，其内容主要有基建文件（含项目建议书、立项报告、立项批准、可行性报告、招标合同、各方往来文件、政府政策文件等）；设计文件（设计委托书、方案图、规划图、施工图、竣工图、设计修改、图纸会审、技术交底、预决算等）。三、设计文件应为原件，当为复印件时，应加盖相关单位公章，注明复印日期，并由经手人签字。四、各类文件应按各种类型编号，逐件编号。五、基建文件是建

4、设单位从立项申请到申报、审批、开工、竣工到备案全过程的全部资料。主要包括：立项决策、建设用地、勘察设计、招投标及合同、开工、商务、竣工备案及其文件。用地文件包括：征占用地的审批文件、国有土地使用证、国有土地使用权出让交易文件、规划意见书、建设用地规划许可证等。由土地和规划部门审批形成。开工文件包括：建设工程规划许可证、建设工程施工许可证等，有规划和建设行政管理部门审批形成。竣工备案文件包括：建设工程竣工验收备案表，建设工程竣工档案验收意见，工程验收报告、房屋工程质量保修书等。由建设行政管理部门核准形成。六、设计文件是设计单位从接受任务，到设计、施工、竣工到备案的全过程有关设计

5、的相关文件。主要包括：招标投标合同，设计任务书、委托书、地质勘察文件，设计计算书、各类设计图纸（含变更）竣工图等。竣工图包括：建筑、结构、钢结构、幕墙、给排水、采暖通风、电气、燃气、工艺设备、规划红线以内的室外工程。没有设计变更的,可在原施工图上加盖竣工图章形成竣工图；设计变更不多的，可将设计变更内容直接改绘到原施工图上，并在改绘部位注明修改依据，加盖竣工图章形成竣工图。设计变更较大的，可在原图修改部位注明修改依据后另绘修改图，修改图应有图名；图号，原图和修改图均应加盖竣工图章形成竣工图。七、设计人（项目负责人）应将完成图审后的设计图纸在五天内整理好交由行政助理编口存档。人事

6、管理规定一、为加强人员管理，逐步做到规范化制度化、更好地促进公司发展,根据相关规定，制定本规定。二、坚持效率优先，质量优先，企业发展，员工富裕原则，处理利益分配关系，调动员工工作积极性。三、根据工作需要和岗位耍求，按照一定程序和方法，聘用员工。对聘用员工，实行劳动合同制，期限从一年到五年。第一期合同期满，根据实际状况和条件续签第二期合同。四、对员工的考核主要依据德、能、勤、绩四方面、包括思想觉悟、组织纪律、专业知识、工作能力及完成工作任务情况等。五、员工的解雇与辞职：当员工违约或发生工作责任事故时可对员工予以解雇。员工口愿辞职，应由员工个人提前一个月提出中请，经批准，给予辞职

7、，并亨有一定数额补偿。未经批准自行辞职的，没有经济补偿。六、薪酬管理根据公司经营状况，总量控制、不得超提。薪酬实行基本工资加项目绩效工资制度，基本工资按月发放，项目绩效工资按年终结算。根据实际情况经公司批准，员工可提前发放一定比例项冃绩效工资。七、对本专科毕业生原则上实行一定时间的实习期，实习期间发放生活补贴，期满后合格者按相应岗位执行相应工资。八、国家法定节假日期间一般正常休息并发放基本工资，法定假加班发放加班工资。其他休息加班时间系项目绩效范筹，没有加班工资。九、公司执行国家颁布的社会保障制度，贯彻