考勤管理及表单

《考勤管理及表单》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、考勤管理及表单为严肃工作纪律，改进工作作风，保持良好的工作秩序，结合公司实际情况，制定本规定。第一条木规定适用于公司全体员工。第二条员工考勤主耍考查员工出勤（迟到、早退、旷工）、请假、加班或出差等情况。第三条作息时间：1、标准作息时间：上午上班时间：08：30—12：00中午午餐及休息时间：12：00—14：00下午上班吋间：14：00—18：00第四条考勤管理1、公司所有内勤人员每天上下班必须刷卡考勤（总部需刷门禁考勤卡，其他校区的必须打考勤纸卡）。2、忘记考勤打卡的，应填写《未考勤证明单》，由证明人

2、证明及经部门签字确认后交人事部备案，每月只允许一次这样的情况，第一次后将按20元/次扣罚，但仍然应填写《未考勤证明单》。3、因考勤机故障导致不能进行考勤的，应由部门主管或校区主管第一吋间与行政部联系维修，并由部门负责人或校区主管填写考勤机故障说明，写明口期、时间、未考勤人员名单和考勤出现界常情况的名单并签名，由行政部经理签字确认，交到人事部备案。4、如因工作原因需外出或出差导致不能正常刷卡的，必须填写《员工出差/外出申请单》，经部门经理签字后交到人事部备案。5、无考勤记录也无考勤证明的，一律以旷工处理。

3、6、考勤L1期：每月1LI至月底止。第五条迟到/早退管理1、定义：晚于&30上班，记为迟到；早于下午5：30下班，记为早退。2、当月迟到一次的，不记迟到；达到一次以上的，迟到15-30分钟内，按旷工半天处理，迟到30分钟以上的，按旷工一天处理。如有特殊或紧急情况，需提前电话通知部门主管或人事部，事后提交特殊情况说明或补签《员工请假单》。4、迟到、早退月度累计次数超过3次或年度累计超过10次的，公司有权解除劳动合同并扌II发当年年终奖励。第六条旷工管理1、旷工定义：员工无故缺勤或无考勤记录，一律记为旷工。

4、2、旷工期间按照所旷天数双倍扣发工资。月旷工累计超过1天（含）或年旷工累计超3天（含），公司有权解除劳动合同并扌II发当月奖金及当年年终奖励。第七条事假管理1、定义：员工因有私事必须亲H处理，可以申请事假。2、事假薪资按（当月全部薪资-养老保险）/实际出勤扣除。第八条病假管理1、病假：员工因患病或非因工（公）负伤时，凭医院病历及发票申请病假，需病休的必须岀具医保指定医院开具的病休证明。员工因病假请假，需出示区、市级医院证明。不出据医院冇效病休证明的，不予病休处理，以事假计。2、每月1天以内，不扣发工资，

5、超过1天以上的，扣发出勤工资的50%,病假或治疗期薪资核算按月工资/当月应出勤天数X50%计。3、医疗期规定1、实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。2、实际年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月：五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。事假：员工因事请假，必须先经部门经理批准，并按公司制度扣发tl出勤工资。不足半天的以半天计；每月事假不得超过3天，超过3天除扌

6、

7、发口出勤

8、工资外，打除当月工资的10%；未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。第九条工伤假管理1、工伤假：员工因工（公）受伤所需假期，参照劳动法和国家有关规定办理。2、员工办理工伤假吋，必需提供详细的书面报告及医院诊断书。3、员工如系社保参保人员，公司为其办理工伤保险申报支付，具体按杭州市社会保险和关规定执行。第十条婚假管理1、婚假：员工可享受带薪婚假3天（含节假FI）,晚婚另加4天，最长可享受7天带薪婚假（含节假F1）。2、婚假必须在领取结婚证后六个月内中请，不可保留或用其它方式代替。3、申请婚假须于一个月前向部门

9、负责人书面提出并附结婚证原件、复印件。第十一条产假、护理假、孕检假、哺乳假管理1、产假：单胎顺产，享有90天（含节假口）的产假；难产（剖腹产）105天（含节假日）；妊娠四个月（含）以上流产、引产40天（含节假口）；妊娠四个月以下流产7天（含节假口）。以上假期需在假后提供婴儿出生证明或医院证明。产假期间按杭州市生育保险缴费基数发放生育津贴。2、哺乳假：休完产假员工上班后如孩子未满1周岁，可每天享受1小时的带薪哺乳时间，最长可享受6个月。第十二条丧假管理1、正式员工之下列亲属（配偶、父母、岳父母、子女以及祖

10、父母、外祖父母）去壯，公司给予3天带薪（除周六工资外）假（含节假日）。2、丧假必须一次使用，不能保留或以其它方式代替。第十三条员工请假程序1、员工请假，应事先填写《员工请假单》经相关人员核准后，方可离开，否则以旷工处理；但因突发事件或疾病来不及先行请假者，应利用电话或其他方法请示主管领导，待主管领导同意后方可休假，并在回公司后第一时间补办请假手续。2、请假审批权限：请假吋间在1天以内（含1天），由部门负责人审批；1天以上3天以内由部门负责人