劳动保护用品发放管理规定

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1、劳动保护用品发放管理规定第一章总则第一条本规定参照国家《企业职工个人防护用品发放标准》规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，并结合集装箱制造业的特点，同时为保障员工在工作中的安全与身体健康，使劳动保护用品（以下简称劳保用品）用到实处，做到既维护企业形象、保护员工的安全与健康，又降低生产成本与杜绝浪费，特制定本规定。第二章常用劳保用品发放种类及定额标准第二条各部各岗劳保用品发放种类及标准（见附件）。第三条人事总务部定于每月定期发放劳保用品审批，其他时间原则上不发放，各部门应编排好领取劳保用品计划。第四条劳保用品发放办法：（

2、一）新员工一入司后，由人事总务部出具劳保用品领用凭条，使用人员持凭条直接到物料仓库领取。（二）外访、参观及学习人员入司需要入车间的，接待部门向人事总务部提交申请，批准后直接到物料仓库领取。经常接待来访客人的部门，可提前领取一定数量的劳保用品（如口罩、耳塞等）备用，但领取前同样须到人行部开具“劳保用品申请单”。（三）员工在本公司变换工种，原防护用品自带，使用期限超过半年，可按新岗位的劳保用品发放；未满半年的在半年后发放；变换新岗位，原岗位防护品与岗位要求不符的，可持“变换工种安全教育表”到人事总务部申请发放新岗位防护品。（员工离

3、职，劳保用品使用不足半年，按不足月份折价扣款。）（四）劳保用品按当月定额量发放，未使用完的定额不得跨月领用。（五）非常用劳保用品是指生产中不常用或用量稀少，使用周期较长的劳保用品，不在附件所列劳保品种范围内，根据需要由使用部门提出申请，经公司分管领导审批后，再报人事总务部案（便于更新劳保用品目录），由采购部采购发放。第三章劳保用品费用承担第五条凡与公司签订的合同工，均可享受公司计划内劳保用品，其费用由公司承担。第六条在试用期内或服务不到一年中途离职者，费用从其工资中由人事行政部根据服务时间长短按个人配发劳保成本费的30%、50

4、%、70%予以扣除。第七条对特殊情况或突发事件所需使用的非计划劳保用品，如外访参观、台风等，需求部门可向人事总务部进行申请，其费用由公司承担。。第四章劳保用品的预算与审批第八条劳保用品的年度预算与审批流程：人事总务部制订年度需求计划申报库存情况采购部制订采购计划审核按年度预算审批流程执行（一）在定额基础上根据库存量、生产状况、人员的变动情况及计划用量制订年度采购计划，采购计划要以配合生产为目标，尽量减少积压，对常用品要有适量的库存。（二）采购计划报分管副总经理和总经理审批，采购部根据审批后的计划负责实施采购工作，确保发放工作的

5、顺利进行。第九条供销部仓库每月30日前，须将劳保用品库存情况及时汇报人事总务部，以便人事总务部根据生产计划用工进行合理调配、申请采购。第十条本规定由人事总务部负责解释。第十四条本规定经总经理批准并发布后生效。附件：1、各部各岗位员工劳保用品发放种类及标准（每年由人事总务部负责更新）2、劳保用品申请单