内训师选拔面试

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1、欢迎加入我们-易网科技内训师招募大会WhatWhy（一）配合易网商学院开展各项板块课题研究及实施工作；（二）进行需求调查、课题研究、专题实施、开发培训课题，撰写讲义，参与公司内部相关培训教材的编写，并定期改进以上资料；（三）参与易网商学院课程内容的审定；（四）根据易网商学院综合管理处的课题安排，讲授实施相应课程；（五）参与对参训人员的课程考试或考查，考后阅、评卷工作、后期培训跟进、答疑等工作；（六）将课程资料、教案、讲义、考试题目及结果需交到综合管理处作为培训资料的备案；（七）内部培训师在接受综合管理处安排的授课任务后，须按时

2、上课，若因特殊原因不能上课者，应提前一天通知综合管理处相关人员。（八）负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助人力资源部建立并不断完善公司培训体系；内训师工作职责级别划分和奖励办法各级别讲师课时费发放总原则：A：每一课时需达到一小时及以上；B：完整独立地开发课题、制作讲义、绩效反馈、交综合管理处备案定义为一课时；C：绩效反馈评分在7分及以上；（一） 助教无现金课时费在一季度内集满3课时且评价分值在合格或者以上，奖励管理书籍一本在一季度内集满2课时且评价分值在良好或者以上，奖励管理书籍一本（二）

3、 正式讲师初级讲师：40元/课时，以12课时为标准，超过12课时外，每2课时奖励管理书籍一本；高级讲师：60元/课时，以10课时为标准，超过12课时外，每2课时奖励管理书籍一本；副教授：80元/课时，以8课时为标准，超过12课时外，每2课时奖励管理书籍一本；教授：100元/课时，以6课时为标准，超过12课时外，每2课时奖励管理书籍一本；年度特别奖励特设“年度最受欢迎教师奖”“年度最具魅力奖”“年度最佳口才奖”各一名，将获得神秘礼物一份以及总经理亲自年会嘉奖年度特别奖励将会优先获得外部顶级培训老师的提升培训将会优先获得外部精品课

4、程提升培训其他讲师以培训效果为导向，所需相关合理的培训资源（包括但不仅限于培训资料、教材、音响资料、场地）可向综合管理处反馈申请，由相关人员报总裁办申请通过后购买或实施；讲师申请购买、编写的培训资料（包括但不仅限于培训教材、教案、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案），所有权归公司所有，授课结束后将交由综合管理处存档备案；凡参加公司外派培训，一次培训时长在1天或以上的人员，可作为公司临时讲师，具有为员工提供一次时间不少于2小时培训的义务；凡参加公司外派培训，需在一周内向综合管理处翻讲外训内容并且以电子档形式提交外训精

5、华版，以便将外训精华传达到整个公司；加入我们的方法1：2分钟台上即兴演讲，形式不限2：面谈Thankyou