面试官常问的经典问题

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1、面试官常问的经典问题　　　　1.介绍一下你自己　　　　面试最常见问题你需要事先准备好一段陈述注意别让人发觉你事先排练过除非面试官有特别要求否则你的回答应围绕应聘职位展开你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业　　　　2.你对我们公司有什么了解　　　　你在面试前就要了解你应聘的公司知道它目前的情况以及未来趋势等等　　　　3.你为什么要为我们工作　　　　这个问题需要一些思考并基于你事先对该公司的了解在这个问题上诚实至关重要而且你是否诚实很容易被面试官察觉你可以谈谈长期职业规划　　　　4.你的同事如何评价你　　　　你要准备一两个同事的评价你跟面

2、试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔总说我是她见过的最勤奋的人”这句话的功效跟吉尔与面试官当面说相同　　　　5.最近一年你做了些事情来提高自己　　　　回答尽量与面试职位相关自我完善的范围很广你要事先准备一些例子　　　　6.你对公司的价值　　　　这是你强调自己长处的机会当然这些长处要跟面试职位相关事先准备和思考这个问题　　　　7.说一个你曾经提过的建议　　　　事先准备一个好的建议它要被采纳并获得成功如果该建议与面试的工作相关会大大加分　　　　8.谈谈你在压力下工作的能力　　　　你可以说你曾经在各种压力下获得了成功提供一个与面试职位相关的例子　

3、　　　9.你有什么问题要问　　　　准备好几个问题比如“我会被公司安排在里”“什么时候我可以开始为公司效劳”　　　　10.你希望薪水多少　　　　重量级问题如果你先回答有可能就输了所以不要回答你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围”大部分情况下面试官会卸下面具告诉你答案如果没有那可能与具体职位相关他们会给你一个范围　　　　11.你是否辞退过别人　　　　严肃问题不要轻视辞退问题也不要让面试官感觉你喜欢辞退人你该说只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时才会这样做如果前提是公司利益和个人利益冲突你是保护公司利益才这么做的注意辞退和临时

4、解雇、裁员是不同的　　　　12.你对同事些行为无法容忍　　　　圈套问题努力思考然后回答同事没有什么行为让你无法容忍简短地表达自己好像跟人相处得都很好是很好的回答　　　　13.谈谈你与领导之间存在的问题　　　　最大陷阱这是测试你是否会说领导坏话如果你讲了你与前领导存在的问题面试可能马上砸了保持积极态度不要记恨与领导有关的问题　　　　14.你是否有盲点　　　　狡诈问题如果你知道自己的盲点那就不叫盲点不要泄露任何个人的信息让面试官自己寻找你的缺点不要告诉他们　　　　这些问题要诚实回答　　　　15.你希望自己在团队中处于什么位置　　　　诚实回答如

5、果你觉得各种位置都可以说明这点　　　　16.你有没有应聘其他公司　　　　诚实回答但不要在这方面停留太长时间话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么此外的内容会分散注意力　　　　17.如果现在有足够的钱你会退休　　　　如果你会的话回答是不过既然你需要工作它就是你想做的如果你不想退休无需刻意说是　　　　18.你是否被要求离职过　　　　如果没有说没有如果有诚实简要地回答不要批评相关的人和公司　　　　19.什么能激发你在工作中的最佳发挥?　　　　这个问题因人而异只有你自己可以回答好的回答有“挑战”“成就”　　　　20.你是否愿意加班　　　　诚

6、实回答　　　　21.如果需要你是否愿意搬家　　　　如果有这种可能性你需要在面试前与家人达成一致如果不愿意不要为了得到工作说谎以免后悔　　　　22.为什么要聘用你　　　　说明你的优势可以满足公司的需求记住别跟其他竞争者做比较　　　　23.你是否有这个行业的工作经验　　　　回答尽量与面试职位密切相关如果没有相关经验尽量往这方面靠　　　　24.你是否认为你的能力超过了职位要求　　　　不论你的能力如何回答你“非常适合这个职位”　　　　25.你为什么离开前一份工作　　　　无论原因离开千万不要批评前公司、前上司和前同事这会让你看起来很糟保持正面、积极

7、的回答微笑着谈论离职原因比如你“想寻找做特别的事情的机会”　　　　26.你的技能更适合这份工作还是其他　　　　“这个工作”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作　　　　27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上　　　　这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题不要过多考虑伦理道德说“愿意”　　　　28.你认为自己成功　　　　永远都要说“是”并简要解释比如你设定了一些目标已经达到一些目前正努力达成剩下的目标　　　　29.你是否认识我们公司的人　　　　注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定除非你充分考虑过否则不要提你的亲朋　　　　30.你有团队合作精神　

8、　　　当然说“有”准备好例子详细描述你总是为团队而不是为个人着想这能很好证明你的团队精神别吹牛用陈述事实的语调讲述这是关键　　　　31.你的工作哲学　　　　面试官不想听论文“你是否有强烈的意愿