xx会计面试技巧

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1、xx会计面试技巧　　　　你将面试情境模拟了很多遍履历、自我评价倒背如流面试准备已经相当充分你笃定面试会成功可是迟迟没有等到复试通知想知道失败原因的念头越来越强烈”这样的面试体验你可曾有过究竟导致面试失败?　　　　心理专家分析基于充分准备但依然导致面试失败最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流引起了面试官的反感摧毁了面试成功的可能性　　　　为此全面解析导致面试失败的四大心魔并详细列出应对的技巧　　　　1.过度紧张　　　　能否快速进入面试状态也是面试官对应聘者的考查点如果应聘职位是销售、客服一类那此时的表现将占有更大的分值而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应

2、让应聘者失去本来的自己无法将最优秀的一面展示给面试官成了最影响面试进程和面试质量的杀手　　　　专家表示在到达企业等待面试阶段紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员主动营造愉悦的氛围以达到放松状态;也可以是转移注意力通过观察企业环境、翻阅企业宣传册增进了解摆脱紧张情绪;更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率做成功的心理暗示以提升自信心　　　　2.傲慢与不屑　　　　常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问以表明自己的超自信希望通过心理上的优胜威慑企业得到这份工作但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零只能遗憾其用错了方法因为它一定会遭到企业强烈的反感　　　　专家表示

3、企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明就足以获得企业的认可其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的　　　　3.假谦虚与真自卑　　　　某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力谦虚表示其专业技能不太熟练的战术希望通过谦虚的态度获得面试官的认可;而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足常直截了当的表示自己没什么优势流露出自信心不足的自卑心理可无论求职者是假谦虚还是真自卑都传递给面试官相同的信息即岗位胜任力不足　　　　专家表示HR不喜欢绕弯子他们需要得到最直接、最有效的答案方能提高

4、筛选效率假谦虚在面试中倍显多余HR就此认同时应聘者竞争力就严重降低;而每个人都有其闪光点不要轻易将我没什么优势脱口而出它折射出的不仅仅是自卑更有不善于思考、不进取的职场态度所以建议求职者应给予面试官积极、正面的回答在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来赢得HR的积极认同　　　　4.轻视与对立　　　　有一种心理状态的潜台词是“HR并不懂得我专业领域的知识你的问题我不想解释我只愿意和部门经理沟通”这就是有经验的求职者常有的轻视与对立有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面就会与心仪的工作擦肩而过　　　　专家表示与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点即

5、便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境测查应聘者的抗压力、反应能力、灵活度等岗位必备能力况且应聘者又不能确定面试官的身份如此时应聘者表现出轻视或对立争辩等情形人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终所以莫让轻视成为求职路上的绊脚石应抱着平等、包容的态度对待面试中的人和事用正向能量征服企业