建行面试经验范文

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建行面试经验范文　　　　一、面试过程　　　　小组讨论是面试中常用的一种人才甄别方式小组讨论有利于对应聘者做横向比较帮助面试官淘汰表现较差者在这个过程中面试官如何把握好标准做到择优汰劣呢?　　　　首先通过应聘者发言的数量和质量直观地将应聘者分分类便于整体把握每类应聘者的特点从发言多少的角度看应聘者的表现大致有三种情况：　　　　第一种应聘者说话较少具体表现与成因却各不相同：有的人虽然说话不多但关注别人提出的观点仅有的几句发言不是人云亦云而是个人主见;有的人是因为紧张或胆子小一直没有勇气发言;也有的人一直游离在讨论之外对讨论漠不关心　　　　第二种应聘者说话较多表现比较活跃：有的人有意识地组织大家讨论虽然自己的观点不一定很有影响力;有的人坚决捍卫自己的观点反对别人的质疑表现得较为强势;有的人一直在发言但观点总是无关紧要　　　　第三种应聘者大多表现正常即大多数人的表现不是很强也不是很弱基本上能够参与讨论清晰地阐述自己的观点　　　　二、面试官提到的问题　　　　一点半宣讲会正式开始从德邦的历史一直到最后众人都十分关心的薪酬待遇统统系统介绍了一遍然后给5分钟的休息时间同时也允许一些有放弃意向的人离开 　　　　然后开始第一轮面试是无领导小组讨论有关这方面的经验分享实在太多了我所在的小组还算挺融洽的每个人都对答案进行了一定程度的贡献我不小心成了决策者我自己写下来的答案5个中有3个被同组的人反驳了然后我快速地听取了他们的理由之后马上转而改选更加正确的答案我们的时间把握得是相当不错的选好答案再总结好选每个答案的理由之后我们好像还有一分钟左右的空余时间我觉得不能让这一分钟空白就提示他们想想还有什么是需要补充的最后时间到了上去做综合陈述我是第一小组等第二小组的代表人也上来之后我才发展两个小组的讨论题目是一样的但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少几乎没什么贡献的一个女生问她是自己有个答案是与小组的最终结果是不一致的为什么最后没有坚持自己的答案我觉得这应该是教官特地给她的一个机会她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答　　　　第一轮结束后休息5分钟然后工作人员进来宣布进入下一轮面试的名单没读到名字的就自行离开　　　　第二轮一分钟的即兴演讲每个人都是在一分钟前才知道自己将要演讲的题目然后有一分钟的准备时间接着就上台演讲50秒的时间敲一次铃1分钟以后敲两次铃演讲强行结束所以把握时间突出中心思想很重要有的人在第一环节还没轮到自己的时间就吓得拎包走掉了也有一个女生由于时间把握不好几乎没讲什么有内涵的话就timeup了然后她一下台就灰溜溜地从后门走了我现在依稀记得的题目大概有：知识是智慧的火炬;把握一个今天胜过两个明天;花道开始自然红等等其实整个环节我觉得首先还是你要理解整句话的意思然后结合自己的经验进行一个延伸言简意赅语意明了就可以了 　　　　然后休息5分钟接下来教官说这轮全部都要不淘汰保留评价等下一个回合结束后再根据两个回合的综合表现还决定去留　　　　第三轮是玩七巧板游戏有一定的游戏规则我用文字很难把它们说明了分成7个小组每个小组两到三个人各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务只有各个小组通过板块的传递和交换最终才有可能完成任务而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数我们的目标是1000分结果我们整个团队只拿了150分现场太混乱了而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间时间到了以后教官显然是对成绩不满意的他让我们来讲失败的理由我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会虽然有两个小组都得了0分但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上最后他们都被留下来了　　　　接着又是5分钟休息宣布淘汰名单进入最后一轮　　　　三、其它细节　　　　应聘途径：网上申请　　　　面试内容：电话面试职业技能测试　　　　面试难度：难度一般　　　　面试感觉：一般