hr人员要学什么

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1、hr人员要学什么　　　　人力资源是公司所有必备部门社会需求量大在公司中从事人的管理工作对企业选人、育人、留人和用人等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动最终达到实现企业发展目标采用分析、设计、规划、选拔、考核、开发、工资、激励和管理等措施保障企业经营活动的正常开展　　　　人力资源工作体面工作性质好工资水平高是一项专业技能是各部门员工主动团结的对象　　　　考取人力资源的优势　　　　1、人力资源管理已经称谓国内缺口最大的职业北京人力资源人才缺口40万上海专业人力资源人才需求量60万天津人力资源人才

2、缺口30万　　　　2、人力资源管理师的薪资平均水准一般在8000元左右浮动　　　　3、持有高级人力资源师薪资可达1.21.8万　　　　4、薪酬经理、招聘经理等单一方面工作可达6000元至1.2万元之间　　　　5、人力资源是现代企业职能部门的重要组成部分是企业竞争力体现的核心资源人力资源已成为企业实力与发展潜力的分水岭　　　　6、在国企、外企、私企等正规大公司从事人力资源工作必须拥有人力资源从业资格证书　　　　7、一次取证终身有效免年检所有企业单位高度认可　　　　8、HR的专业性极强有了HR的资格证书=有了一个

3、专业的身份　　　　人力资源管理需要学习的知识　　　　1、企业管理类专业(工商管理、物理管理、财务管理、旅游管理、公共管理、档案管理等);人力资源管理是企业管理重要的方向是专业化的管理技能管理类专业对口工作首选职位　　　　2、行政管理：人力资源管理是行政管理专业学生在企业工作中的对口方向考取人力资源证书等于有了专业技能是行政管理类学生必考证书　　　　3、经济类学生：管理类课程也是经济类专业必修课程也是经济类专业学生主要就业方向之一　　　　4、心理学专业：人力资源管理熟悉心理学将在工作中获得很大的优势越来越多的公

4、司注重员工心理所以心理学专业学生考取人力资源师专业从事人力资源工作能获取很大的职业优势对于刚进入职场找工作和职业发展都将更顺利人力资源师是心理学专业重要的从业方向　　　　5、法律专业：人力资源管理中常用法律包括：公司法、劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法、劳动争议案件法律、工会法、职工住房公积金管理条例、就业促进法、社会保险法等法律专业学生在从事人力资源工作中有着不可多得的优势HR是法律专业学生很好的职业发展方向　　　　6、其他专业：人力资源管理师不分专业年级都可以考取考试后半年下证因为人力资源师有着

5、独特的优势好就业工作性质好专业化薪水较高晋升空间大是大学毕业生去企业就业找工作选择最多的就业方向也是最想从事的工作方向