考勤管理制度(定稿)

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1、考勤管理制度第一章总则第一条为加强劳动纪律，提高工作效率，建立良好的工作秩序,确保山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路建设南北区指挥部（以下简称指挥部）各项工作任务顺利进行，根据有关规定，结合南北区指挥部实际，特制定本制度。第二条考勤管理是对员工出勤和请休假情况进行的记录和统计，是支付员工劳动报酬、进行绩效考评的重要依据。第三条本制度适用于指挥部全体员工。第二章考勤管理第四条指挥部执行5天工作制，周一到周五为工作日，周六、周日为公休日。指挥部员工根据工作实际情况可以调休。各部室及地市代表处负责人在公休日、节假日期间要保持通讯畅通。第五条工作时间1.上午8

2、：00—12:00下午14：30—18：00（冬季）15:00-18:00（夏季）2.如需调整工作时间，综合办公室将及时向全体员工公告。3.遇特殊情况、紧急任务或突发事件时，指挥部可临时调整上下班时间，员工应服从调整的工作时间安排。第六条指挥部考勤实行分级管理负责制。1.各部室及地市代表处负责人负责记录本部室员工考勤，经部室负责人及分管领导签字确认后，于下月25日报综合办公室。逾期不报，不计发该部室当月薪资。1.综合办公室负责对全体员工日常考勤的检查和监督。2.公休日、国家法定节假日需加班时由综合办公室统一安排，各部室记录考勤。第七条因工作需要经领导批准

3、在外地出差、开会、学习时，视同出勤，但须填写《出差申请单》。第八条迟到早退是指员工未按时间上下班、参加会议、培训等由指挥部统一组织或各部室自行组织的活动，其迟到、早退视同上班迟到、早退。1.迟到/早退超过15分钟的，按迟到/早退1次处理；2.迟到/早退超过1小时的，按旷工半天处理。遇特殊情况，上下班迟到或早退15分钟以内的，可不做考勤记录，但必须向分管领导说明情况。第九条迟到、早退处理：1.迟到/早退1次，给予本人警告；2.迟到/早退2次，扣发本人当月薪资100元；3.迟到/早退3次，扣发本人当月薪资200元；4.一个月累计迟到/早退4次及以上，扣发本人

4、当月薪资500元,并取消其当年绩效奖金考评资格，同时扣发所在部室负责人当年绩效奖金的10%o第十条旷工是指员工未经批准，在规定工作时间不出勤。各类请假必须履行请销假手续，未履行手续者视为旷工。第十一条旷工处理：1.旷工半天，扣发本人当月薪资500元；1.旷工累计1天，扣发本人当月薪资1500元，并取消当年绩效奖金考评资格；2.旷工累计2天，扣发本人当月薪资，并取消当年绩效奖金考评资格；并给予行政记过处分。3.旷工累计3天及以上，视为严重违反劳动纪律，指挥部解除其劳动合同。第十二条有下列情况之一者，按旷工论处。1.未经所在部门负责人或指挥部负责人批准，擅离

5、工作岗位者;2.请假期满不归，未办续假手续者。第三章假期规定第十三条国家法定节假日、公休日按有关规定执行。第十四条婚假1.符合《婚姻法》规定的员工结婚，给予婚假30天。2.休假期间，薪资照发。第十五条丧假1.员工直系亲属死亡，给予丧假3天，若在外地办理丧事，另加2天往返路程假。2.休假期间，薪资照发。第十六条产假及计划生育假1.符合《婚姻法》及计划生育规定的，女员工产假为158天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。1.

6、符合生育规定，有不满1周岁婴儿的女员工，每天可给予1小时哺乳假。2.男员工因配偶计划内生育的，享受护理假15天。第十七条事假1.全年累计事假达到10天，扣除本人当年绩效奖金的5%,以后每增加1天事假，多扣除本人5%的绩效奖金，直至扣完为止。2.全年累计事假达到30天，扣除本人当年绩效奖金（特殊情况向指挥部主要领导书面说明情况，另行处理）。第十八条病假1.员工因患病或非因公负伤，可请1天以上的诊断假，计入病假天数。需要住院治疗时，须在指定医院开具诊断证明，并凭住院凭证，履行病假手续。2.病假1个月以上，6个月以内，只发放本人岗位工资/基本工资。3.病假6个

7、月以上，12个月以内，只发放本人岗位工资/基本工资的90%o4.病假超过12个月，按太原当地最低工资标准发放生活费。第十九条工伤假1.员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2.1员工因工患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本

8、指挥部工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。2.2实际工作年限10年以下的，在