试用期管理规定

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1、试用期.见习期工资标准管理规定为适应公司发展和社会经济的发展，原公司管理制度中《新入职人员试用期管理规定》已不能满足公司发展需要，特对原制度进行修订，请各公司、部门遵照执行。一、关于新入职人员试用期及•丁资（详见附表）：新入职员工在试用期工资统一规定为：1、普通一线工人试用期1—3个月。无相关工作经验者试用期工资50元/天、享受4元/天的伙食补助，转正后实行计件工资制；有相关工作经验、操作熟练，经考核可以直接实行包工定额者，可免除试用期，直接实行计件工资制。有工作经验、但不能直接计件者，试用期工资比无工作经验者增加10元/天。2、应届毕业生（包

2、括签订三方协议的准应届毕业生）：除签订三方协议的准应届毕业生见习期3-6个刀外，其他人员试用期1-3个月，见习工资根据学历不同而不同，大专1400元/月、本科1600元/月、硕士研究生2000元/月、博士研究生2500元/月。转正后按所在岗位实行岗位定额工资制。3、往届毕业生有工作经验者，试用期1-2个月，试用期工资统一为：专科1600元/刀、本科1800元/刀、硕士研究生2500元/月、博士研究生3000元/月。转正后按所在岗位实行岗位定额工资制。4、公司实行职称聘任制：中级职称享受500元/月补助，高级职称享受1000元/月补助；乡企工程师

3、屮级职称享受300元/月补助，高级职称享受600元/刀补助。5、公司实行国家职业资格聘任制度，对符合公司发展需要的职业资格证书，根据需求迫切程度及市场情况享受每月500元一3000元/月不等的补助。6、公司特聘人员的的试用期工资由总经理批准后另行计算；非公司内部晋升人员试用期工资根据公司规定执行。二、试用期内的管理规定1、试用期内可根据本人要求签订劳动合同，试用期内签订劳动合同的主体对象为劳务公司。属于劳务公司人员其相关福利待遇与公司无关。2、试用期内员工由人力资源部门负责考核、所属部门配合。试用期合格的员工，公司可根据需要将人员转移至需要的公

4、司，签订劳动合同并按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。3、所有入职新员工在试用期结束后，由人力资源部在转正时及时对其进行考核评价，根据考评结果申请正式工资待遇。试用期、见习期工资标准项目所学专业要求/专业技术职称工资标准试用期限及其他待遇备注（元/月）新参加工作的员工博士研究生工程类、机械类2500试用期1-3个月签订三方协议的准毕业生实行见习期，见习期3—6个月。公司实行职称补助职业资格聘任补助制度，有相应资格按规定享受相应补助硕士研究生2000试用期1-3个月本科毕业生1600试用期1-3个月大专毕业生1400试用期1-3个月中专或中技毕业

5、生50元/天试用期1-3个月。生产一线员工另有每天4元/天的伙食补助高中生非工程类、机械类专业有工作经验的员工博士研究生工程类、机械类3000试用期1-2个月硕士研究生2500试用期1-2个月本科毕业生1800试用期1-2个月大专毕业生1600试用期1-2个月中专或中技毕业生60元/天试用期1-2个月，生产一线员工每天另有4元/天的伙食补助试用期后实行计件工资高中生非工程类、机械类专业最低工资标准11002012年《山东省工资支付条例》标准医疗期及工伤陪护费按此标准执行最低生活费770《山东省工资支付规定》调剂为不低于最低工资的70%。关键性岗

6、位无出勤时标准