农村保洁员管理办法

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1、XXX县农村保洁员管理办法一、总则第一条为进一步巩固和深入推进农村清洁工程，加强农村保洁员队伍建设，促进农村环境卫生的改善，特制定本管理办法。第二条本办法所指的农村保洁员是指经公开选聘、报乡镇政府批准，以清理处置农村生活垃圾为主要工作职责的人员。第三条农村保洁员对其所辖责任区内的环境卫生负责。二、农村保洁员的配备第四条农村保洁员的选用条件。1、热爱环保工作，责任心、事业心强，不怕苦、累、脏，并常年在本村从事农事活动。2、年龄在70周岁以下，身体健康，有劳动能力。3、农村低保户、特困户等困难农户优先。第五

2、条农村保洁员的配备。以村为单位，按每400人配备一名保洁员的标准配置农村保洁员，不足400人的村配一名保洁员。第六条农村保洁员的选用农村保洁员由村两委采取公开选拔的方式选择产生。先自愿报名，经民主评议，交村两委公开选聘，再由当地乡镇政府同意后录用。并优先考虑思想素质好、责任心强、身体健康的村两委退任干部、农村困难党员、群众以及低保户、特困户。三、农村保洁员岗位职责第七条农村保洁员负责所属行政村规定范围内的环境卫生保洁工作，主要履行好以下工作职责：1、按要求做好责任区范围内农户垃圾的收集、清运，对责任区内

3、的主要道路、公共场所的日常保洁，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物。2、积极主动地向群众宣传环境卫生常识，努力提高群众的环境保护意识。3、主动参与县、乡、村组织的培训和环境卫生集中整治工作。4、管理好，维护好、使用好环卫设施。5、及时发现并制止不良卫生习惯及乱倒乱扔垃圾的现象。6、督促村民落实好“门前三包”责任制或村规民约中有关环境卫生方面的内容。四、农村保洁员的管理第八条村两委是保洁员队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。乡镇党委政府是保洁员工作考核的组织者，并对保洁员队伍进行培训教育。

4、第九条各行政村必须明确本村保洁员的保洁责任范围和岗位工作职责，并建立检查、评比、考核制度。第十条保洁员原则上实行一年一聘，采取灵活动态的管理办法，在季度和年度考核中，对工作责任心差，不能完成任务的及时调整，重新选聘。五、农村保洁员的报酬标准第十一条农村保洁员工资300元/月左右，各村可视人口和保洁面积具体情况酌情调整，工资分为基础工资和绩效工资，其中基础工资占总额的80%，绩效工资占总额的20%。基础工资逐月发放，绩效工资要根据季度或年度考评结果而定。六、农村保洁员的考核第十二条各乡镇政府环境卫生监督员

5、负责对农村保洁员的日常考核，结合县清洁办督查情况，对保洁员队伍开展季度和年度考核。第十三条对农村保洁员根据工作业绩按百分制进行考核，具体考核内容：1、积极参与县、乡开展的保洁员业务培训，热心清洁卫生知识的宣传，主动参加环境卫生集中整治活动。计20分，工作未到位，酌情扣分。2、保洁员必须每天保洁不少于一次，有事需请假，并安排替补人员，出勤率达100%，计30分，每缺勤一次扣1分，扣完为止。3、及时清扫责任区范围内环境卫生，达到村内环境整洁干净，没有卫生死角。计50分，每发现一次垃圾堆积、暴露扣5分，扣完为

6、止。第十四条保洁员工资发放办法1、保洁员工资发放与岗位考核情况挂钩。2、得分在90分以上的为优秀，发放全年绩效考核工资的100%,并给予适当奖励。3、得分在70-89分的为称职，发放全年绩效考核工资的100%。4、得分在60-69分的为基本称职，发放全年绩效考核工资的80。5、得分在60分以下的为不称职，发放全年绩效考核工资的50%。第十五条对年度保洁工作有突出表现的农村保洁员由上级给予表彰和奖励，对工作不负责任，责任区内环境卫生不达标的村级保洁员，予以批评，扣发考核工资，直至解聘。