黄官营小学教师优秀评选方案

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1、马街镇黄官营小学教师年度评优方案一、指导思想1、坚持客观、公正、公平、公开、民主的原则；2、坚持全员考核和全面考核的原则；3、以陆良县事业单位年度考核量化为参考；4、以中心学校聘小学高级教师方案为依据。二、具体考核方案1、本年度中，新调入我校的教师不得参加优秀评选或受上级部门处分、处罚的教师当年不得参加优秀评选。2、成绩核算A、教育教学过程管理（40分）：主要考核教职工在教育教学过程中所承担的工作任务、教育教学能力、工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教

2、师重过程，把教育教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效率，实施素质教育。（1）承担教育教学工作任务（15分）：从教职工的思想品德、课时、兼职、加班、临时性工作完成情况等方面考核；（2）教育教学能力、岗位职责履行情况和教学研究等（25分）:重在考核计划（1分）、总结（1分）、备课（4分）、课堂教学能力（优5分、良4分、中3分、差2分）、批改（3分）、辅导（2分）、家访（1分）、听课（1分）、教学反思（2分）、读书（学习）笔记（2分）、教研研究（课题研究、公开课、技能竞赛、）（3分）等常规教学落实情况。（由我校教导处提供

3、）。B、教育教学业绩（60分）：主要考核教职工的工作任务目标完成情况和教育教学业绩；（1）教育教学工作任务目标完成情况（10分）a、按时保质保量完成学校安排的工作任务（5分）b、所承担的教育教学工作达到学校的预定目标（5分）（2）教育业绩（20分）：主要考核教师是否注重学生思想品德教育、安全教育和学生行为习惯、品质、礼貌礼仪的养成教育。a、学生思想品德、学生行为习惯、品质、礼貌礼仪的养咸教育（5分）；b、安全教育（15分），如果本班学生出现重大安全事故（班主任及该班任课教师）记零分；（3）教学业绩（30分）按统测成绩名次计算教学业绩得

4、分。在本学年中（有一科次算一科次、有几科次算几科次的平均分，如果在本学年无考试名次的就向前推一学年核算，计算公式为：30一班级数X（班级数-名次+1）o加、减分的具体要求：a、所考学科上升名次加分：前10名每上升一名加0.8分；前三分之一每上升1名加0.6分（1-10名除外）；中三分之一每上升1名加0.4分；后三分之一每上升1名加0.2分。b、所考学科下降名次减分：前10名内下降不减分；前三分之一每下降1名减0.4分(1-10名除外)；中三分之一每下降1名减0.6分；后三分之一每下降1名减0.8分。注：教学业绩总分不突破30分3、突出

5、成绩加分：(1)、学生竞赛获奖，分别加辅导教师5、4、3、2、1分(按照国家、省、市、县、镇的顺序，以最高为准)。(2)、教师经验总结及论文分别按10、6、4、2、1给予加分(按照国家、省、市、县、镇的顺序，以最高为准)。(3)、荣誉加分10、8、6、4、2、1给予加分(按照国家、省、市、县、镇、片区的顺序，以最高核算，不累计加分)。(4)、兼职人均加5分(注：兼职不累计加分。)(5)、班主任加分5分。(6)、从2009年9月1日三校合并在我校工作的教师每年加2分。4、扣分工作中若出现以下情况，按下列标准扣分：缺席1节扣2分,事假1节

6、扣0.2分，迟到1次扣0.05分，早退1次扣0.05分，病假、产假除外。黄官营小学2009年］］月