闽江学院管理岗位设置与聘用管理实施细则

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1、闽江学院管理岗位设置与聘用管理实施细则（讨论稿）为进一步做好管理岗位设置与聘用的组织实施工作，根据《闽江学院岗位设置与聘用管理实施方案（试行）》，特制定本实施细则。一、管理人员岗位聘用的范围学校党政机关管理人员；各系专职党政管理人员；教辅部门及二级学院专职党政管理人员。机关部门中专业性强的财会、审计、医疗卫生、校报编辑等岗位按专业技术岗聘用。专职辅导员按教师岗位聘用，各系院团委书记可根据其职务任职条件确定相应的管理岗位职级。二、岗位设置我校管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位，依次分别对应现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、

2、办事员。管理岗位数占全校岗位总量18%。学校各等级管理岗位实行结构比例管理。学校领导及中层领导岗位数量（即六级以上管理岗位）为省市委编办核定的处级以上领导职数，科级以下（即七级以下）管理岗位的结构比例按照精简、合理、高效的原则，由学校岗位设置职级领导小组确定。三、岗位任职条件1、管理岗位基本任职条件遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业、能力、技能条件；适应岗位要求的身体条件；职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位，一般应具有大学本科以上文化程度.2,三级、四级职员岗位的聘用条件根据干部管

3、理权限，按上级主管部门的相关文件规定执行。3,五级职员岗位，应在六级职员岗位上工作两年以上。4,六级、七级、八级职员岗位，须分别在七级、八级、九级职员岗位上工作三年以上。5,获博士学位的毕业研究生执行初期工资期满，可以聘到七级管理岗位。6,获硕士学位的毕业研究生执行初期工资期满，可以聘到九级管理岗位；7,在岗位有空缺的情况下，各级管理人员根据任职条件，按照干部选拔任用工作相关规定逐级晋升。对工作实绩和德才表现特别突出的人员，可根据岗位需要提前聘到高一级管理岗位。四、管理岗位首次聘用工作的具体要求(-)首次聘用申请条件1.五级职员岗位：现任正处级职务的人员直接对应五

4、级职员岗位。2.六级职员岗位：现任副处级职务的人员直接对应六级职员岗位。1.七级职员岗位：现任正科级职务的人员直接对应七级职员岗位。2.八级职员岗位：现任副科级职务的人员直接对应八级职员岗位。3.九级职员岗位：（1）现任科员职务的人员直接对应九级职员岗位；（2）获硕士学位的毕业研究生执行初期工资期满可以申报九级职员岗位.4.管理人员中的军队转业干部按现岗位职务申请相应岗位，原军队较高职务任职年限可与现职务任职年限合并计算。（二）聘用程序1.各单位公布岗位名称、岗位职责和聘用条件。2.符合岗位条件的人员分别向所在单位提出书面申请，填写《闽江学院管理岗位聘用申请表》。

5、3.各二级单位岗位设置与聘用工作小组对申请者的资格、条件、岗位工作情况进行初审，确定九级职员岗位拟聘人员名单；提出五至八级职员岗位拟聘人员名单，报校岗位设置与聘用工作领导小组核准。4.公示。五至八级职员岗位拟聘人选在全校范围内公示，九级职员岗位拟聘人选在二级单位范围内公示，公示期一般为5个工作日，公示期内受理群众投诉和个人申诉，必要时，应进行复议。5.聘用。五级至八级职员由学校直接聘（任）用；九级职员授权各二级单位聘用，并报校岗位设置与聘用工作领导小组办公室备案。1.签订岗位聘用合同。学校与五至八级职员岗位聘用人选签订聘用合同，并授权各二级单位与九级职员岗位聘用人

6、选签订聘用合同。五、管理岗位附设专业技术岗位实施办法允许不具有副科及以上行政任职资历但具有中级及以上专业技术职务的人员选择按专业技术人员申请进岗。）附设专业技术岗位的设置1.附设专业技术岗位按管理人员总数的50%设置，不计入专业技术岗位结构比例核定数，其高、中、初结构比例参照专业技术岗位的结构比例执行。2.六级及以上管理岗位原则上不再附设中级及以下专业技术岗位，八级及以上岗位原则上不再附设初级专业技术岗位。（二）附设专业技术岗位上岗条件・附设专业技术岗位按学校专业技术岗位相关上岗条件执行。（三）附设专业技术岗位的管理具有专业技术职务的管理人员，在申请管理岗位时，可

7、以根据以上附设专业技术岗位上岗条件，结合自身情况提出相应等级附设专业技术岗位上岗申请。受聘附设专业技术岗位的人员，必须有具体的管理岗位，充分履行相应管理岗位职责，同时能够承担所受聘附设专业技术岗位所要求的职责任务。附设专业技术岗位将随着职员制度的完善，视情况变化逐步予以核销。六、首次聘用时未进入附设专业技术岗位的管理人员，如其按专业技术职务兑现的工资高于所聘管理岗位工资的，按原工资兑现，今后职称或职务发生变动，按相应规定执行。闽江学院2009年4月