体育拓展训练对企业管理执行能力的影响

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1、StudiesInstitute管理研究院StudiesInstitute管理研究院人力资源优化配置的经济价值分析体育拓展训练对企业管理执行能力的影响仇兴玲枣庄供电公司滕州客户服务中心陈新蕊浙江科技学院摘要：现代人力资源管理对人力资源优化配置格外重视，是在管理活动中产生的成本，它的构成与人力资源优化配置也具摘要：体育拓展训练既是一项新兴体育项目，又是一种新近年来多起重大事故(如松花江重大污染事件)，则突显安全管理这不仅对企业人力资源管理具有重要意义，也具有重要的经济价有密切的关系。通过人力资源优化配置，可以将员工的数量控制型的教育模式，在现实中发挥了至关重要的作用。提高执行

2、能力制度没有得到落实的事实。值。本文根据现有的研究资料详细论述了人力资源优化配置的到最少，与之相对应的在办公经费如办公材料消耗、差旅费、通是现代企业管理的重要目标，在实际中深受体育拓展训练的影经济价值，以期能够引起管理者的充分重视。讯费、生活补助费等方面的支出也会相应地下降，这也是其经济响。如何发挥体育拓展训练在提高企业管理执行能力方面的功二、改善企业执行能力的重要意义关键词：人力资源优化配置经济价值价值的重要体现。企业的管理成本还体现在人力资源本身的利能与价值，是企业需要面对的一项重要课题。基于此，本文立足第一，以企业管理者执行能力和水平为切入点，对企业管理者用上，人力资

3、源本身就是管理成本的重要组成部分，人力资源优于企业执行力的相关概念，简要概述了体育文化与企业文化的内在管理企业和完成企业目标过程所遇到的现实情况和问题进行分一、人力资源优化配置的概念化配置本身就是减少人力资源成本的重要体现，进而产生的人力涵及关系，详细阐述了加强体育拓展训练改善企业执行力的路径析，有利于企业管理者自己从日常工作中发现问题，找出解决困扰企所谓的人力资源优化配置主要是指在企业当中，为提高工作资源管理活动成本如招聘、培训等方面的支出也会相应地下降，与办法。业执行难的问题症结所在。企业管理者通过计划的实施，从每一个效率，实现人力资源最大程度、最合理的利用，而对企业内

4、部人这对于企业来说也具有重要的经济价值。关键词：体育拓展训练企业管理执行能力步骤环节中发现阻碍和制约执行能力发挥、贯彻的因素，从而花费力资源进行科学的、合理的、有效的配置。人力资源合理配置的2.提高企业经济效益和盈利能力更多的注意力在这些关键因素上，避免了浪费，找出切实可行性的核心要素是组织机构设计、员工结构设计和人力资源规划和培训人力资源优化配置不仅仅是一个简单的减少人力资源使用近些年来，伴随着社会经济的不断发展，执行能力问题引起了方法来改善企业执行能力水平。等等。包括人员的招聘、培训、薪酬和奖励制度等等内容。现代企的过程，而是根据员工的能力、特长等对他们的工作岗位进行合

5、业的人力资源优化配置一般是通过能级对应、优势定位、动态调理的配置，使其能力和作用能够得到充分的发挥。企业越来越广泛地关注。企业文化作为一种全新的战略资源，成为第二，提高企业管理者执行能力，可以将企业高管从复杂的小节等方式进行的。（1）提高企业的经济效益。企业的经济效益与生产效率、销现代企业必须坚持的管理原则和管理方法。职工体育文化是企业文事中解脱出来。许多组织的管理者致力于日常枝节事务，而忽视了人力资源是现代企业管理的核心，而人力资源配置是现代企售能力、成本支出等有着密切的关系，通过前面的分析可以得知化的重要组成部分，其发展程度的高低直接关系到企业文化建设的对组织愿景的分析

6、研究。这样的组织往往看上去管理得很好，但人业人力资源管理的核心，可见人力资源优化配置在企业发展中具人力资源优化配置能够降低企业成本支出。实际上不仅在成本成败。这里所说的职工体育文化，实质上就是企业文化与体育文化们已经无法顾及企业的梦想变成现实，企业管理者的目标和指令也有重要地位。随着现代管理理论的发展，现代企业已经意识到了支出方面，在企业的生产效率、销售能力等方面也能得到体现。融合而形成的一种新型文化。在职工体育文化发展的浪潮中，体育就无法成为实际，使其管理者的执行能力大打折扣。人力资源优化配置对于企业的重要意义，这主要是因为科学的、以生产效率为例，通过人力资源优化配置，使

7、劳动积极性高、技拓展训练作为体育文化的重要载体而备受关注，成为各类企业不断第三，改善企业管理者执行能力，将促进组织内部的平等和团合理的配置人力资源，不仅能够降低人力资源的使用成本，还能术成熟的员工走上生产岗位，能够显著提升生产效率，配合企业追捧的对象。在现实中，体育拓展训练发挥了重要的功能和价值。结。执行能力强的领导能把组织成员维系在一起，组成一个大家庭有效地发挥员工的积极性和创造性，提高企业经营管理效率，提的奖惩措施，能够显著提高员工的工作积极性，也能提高生产效一方面，它可以极大地丰富企业职工体育文化，加速企业文