动机的自我决定理论及其在管理领域的应用

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1、2010~l5期scie⋯dT。menlRarch文章编号：1000—7695f2010)15—0115—05动机的自我决定理论及其在管理领域的应用刘丽虹，李爱梅(1．广东外语外贸大学应用心理学系，广东广州510420；2．暨南大学管理学院，广东广州510632)摘要：介绍动机自我决定理论(serf—determinationtheory)的基本内容及近来的研究成果，介绍Gagne和Deei所提出的自我决定理论的工作动机模型，还探索SDT对组织管理的启示和未来的研究方向。关键词：动机；自我决定理论；自治支持；组织管理中图分类号：C93—05文献标识码：ASelf——Determinati

2、onTheoryandtheResearchesintheDomainoforganizatiOnalManagementLIULihongl，LIAimei2(1．DepartmentOfAppliedPsychology，GuangdongUniversityofForeignStudies，Guangzhou，510420，Guangdong；2．SchoolofAdministration，JinanUniversity，Guangzhou，510632，Guangdong)Abstract：TheauthorsintroducedthemaincontentofSDTandth

3、enewresearchesinthedomainoforganizationalman—agement，andtheSDTmodelofworkmotivationproposedbyGagneandDeci．Inaddition，theauthorsexploredsomein—spirationtoorganizationalmanagementandsomeadvicesforfuturestudies．Keywords：motivation；self—determinationtheory；autonomysupport；organizationalmanagement认同调节

4、(identifiedregulation)、整合调节(inte—1动机的自我决定理论gratedregulation)。而从这个连续体的一端到另一端动机的自我决定理论(self—determinationtheo—体现了从控制动机(controlledmotivation)到自主动ry)是由美国心理学家Deci和Ryan在20世纪80年机(autonomousmotivation)的逐渐变化过程。代提出，它是一个探讨人类自身如何决定行为的动自我决定理论根据外部规则与个体的自我感整机过程理论¨。该理论建立在人是积极的有机体，合程度的不同把外部动机分为以下几种类型：个体具有与生俱来的心理成

5、长和发展动力这～基本假设的行为与报酬或避免惩罚密切联系，这完全是外部之上。它主要探讨控制动机(controlledmotivation)调节。当行为与自尊或自我价值密切相关时，个体和自主动机(autonomousmotivation)的关系，以及会在乎外部规则和要求，但并没有接受这些规则和动机改变的过程和影响因素等问题。要求，而这些规则的遵守与个体的自尊有密切关系，1．1自我决定理论对动机的区分否则他会感到内疚和羞愧，因而他是被控制的，这自我决定理论与其它动机理论最大的不同是，是内摄调节。当个体充分地认识到某行为对自己的它不是把动机看作一个单一的概念，也不是把动机重要性，并能认同这些规则

6、时，在行动的过程中它简单地区分为内部动机(intrinsicmotivation)和外不会感受到压力和控制，而是更多地体验到自由和部动机(externalmotivation)，而是把动机看作一个意志，这是认同调节。当个体能够把外部规则和自连续体，完全没有动机和内部动机分居于这个连续我的各个方面很好地相互吸收融合，并对自已有一体的两端，在无动机(amotivation)和内部动机间存个全新的认识时，就达到了整合调节。整合调节是在几种不同状态的外部动机，它们是内化程度不同最高程度的外部动机的内化，它与内部动机有很多的中间调节状态，分别是外部调节(externalregula—共同之处，但还

7、不等同于内部动机，因为它还有工tion)、内摄(摄入)调节(introjeetedregulation)、具性的成分，行动本身还不是终极目标]。与整合收稿日期：2009—12—29。修回日期：2010—04—10基金项目：国家自然科学基金项目“认知偏差与非理性经济决策行为的实证研究”(70570129)；‘‘基于情绪与认知交互作用的投资者风险决策行为研究”(70871054)116刘丽虹等：动机的自我决定理沦及其在管理领域的应用调节