BSCI社会责任员工考勤规定

《BSCI社会责任员工考勤规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、1口的为规范员工的作息时间，正确反映员工正常劳动的时间，特制定本规定。2适用范围适用于本公司所有员工T作时间内的出勤情况。3职责3.1行政部：负责全公司的考勤管理及考勤机的维护。2生产部各车间：员工出勤监督、管理、核实。3财务部：薪酬计算及核实。4作业内容1考勤规定1.1员工按每周5犬的工作时间，每犬实行8小时工作制4.1・2正常工作时间:上午：8：00-11：30,下午：13：00-17：304.1.3除8小时外、休息H、节假H需要安排工作乂不能安排补休的按加班计算，加班工资依劳动法相关规定执行。4.1.4考

2、勤方法为全厂统一实行电子卡考勤系统。4.1.5严禁代人或委托他人打卡等弄虚作假、欺骗公司的行为。4.1.6行政部负责每日考勤记录核查、每月考勤记录计算和审核等管理事项。4.1.7考勤记录由行政部记入请假、工伤、旷工等考勤情况。4.1.8旷工1天，当天无薪资，连续旷工达3天考，按自动离职处理。4.2考勤内容4.2.1考勤：行政部根据员工上下班记录考勤，根据考勤记录结果计算每月实际出勤天数。4.2.2请假：因个人私事包括事、病、婚、丧、产假而需要请假的，事假按实际请假日数或时间不计算相应假H的薪资。病、婚、丧、产假

3、参照有关法规处理。4.2.3工伤：因T伤在治疗期间的考勤按每天8小时或每周40小时计算。4.2.4迟到：当上班时间刚到时，员工未到岗位进入生产待命状态或未到办公地点进入工作状态的。4.2.5早退：当下班时间刚到时，员工已离开岗位或离开办公地点下班的。4.2.6旷工：未经批准而不上班。4.3执行考勤3.1.1行政部根据每日考勤记录，对异常考勤记录，与各部门/车间核实异常人员是否正常出勤，或迟到、早退、旷工及其它原因。4.3.2对确实需要加班的部门，实行自愿加班制度。4.3.3行政部每H审核考勤记录内容，每月汇总考

4、勤内容后用报表形式通知财务部计薪员。4.3.4财务部计薪员根据考勤汇总表计算员丁薪酬。5附件5.1《请假条》人力資本結構與企業發展階段的匹配創立期在企業創立初期，人力資本結構中企業家人力資本占主導地位，其它人力資本次Z,並月.由於口身資源比較缺乏，吸納足夠多的專業人力資本幾乎不可能，企業的牛存與發展往往依托於企業家的個人能力。這時的企業需要一個強有力的決策核心，在企業家發現機會後以命令或獨裁的方式進行管理，其他員工必須按照這些“英雄”或“領袖”的指令行事，企業在這一階段能否存活下來關鍵依靠企業家自身的能力及執行

5、速度，其人力資本構成表現為金業家人力資木＞一・般人力資木〉專業人力資木。綜觀中國的實際情況，企業在初創期，人力資木結構主要呈現如下特點：第一，企業家人力資本主導地位突出。這時企業的牛產經管活動，特別是市場開拓完全依賴企業家個人的能力、水平和經驗，一旦出現失誤，企業就有对能市此衰退或倒閉。廣束巨人集團的失敗、山束秦池酒廠的衰落就是典世的；第二，重人決策缺乏科學論證。由於企業家過於自信和市場變化的複雜性、多樣性,企業家的決策多是拍腦袋或盲目跟随，雖然不乏成功者，但其結果往往事與願違。改革開放之初，我國企業曾經一窩蜂

6、式地引進了113條彩電生產線，人家都認為能賺錢，時至今口能生存或能叫得出的品牌也就丁幾家。決策的失誤是多麼沉痛的教訓和代價!第三，人際關系更多地表現為裙帶關系。許多中小企業成立Z初，祁是由刖友、親屬共同參與牛產經管活動，往往是親情、友情和人情取代了企業的制度化、規範化和程序化。在企業內部，無論是企業家本人，還是技術人員、—•般員工的工作木身不僅具有很人的隨意性，而且還不同程度地存在著排斥非親非故人員，造成這些人很難在企業中發揮作用。許多企業難以做大的主要原因就在於此。隨著企業的不斷發展，企業家人力資本積累的增加

7、，企業逐漸適應市場環境，步入成長期。在這一時期，企業人力資本結構的發展表現為從一般人力資本〉企業家人力資本〉專業人力资本向一般人力資本〉專業人力資本〉企業家人力資本充實和轉變。在前階段，金業充分利用創立期積累的各種資源進行大規模擴張，鞏固自己的實力，我們稱此階段為粗放型成艮期。企業在快速擴大規模搶占帀場份額時，企業家人力資木仍然起主導作用。隨著企業規模擴大，業務增加，特別是對人員需求加大時，一般人力資木會急劇增加。企業的擴張也使得專業人力資木有所提高,但由於企業家“個人英雄主義”的慣性，且規模尚在企業家管理能力

8、的範圍Z內，專業型人力資本增長緩慢。隨著企業規模進一步擴大，企業家必須花費更多的時間進行H常管理，而經常進行H常管理就不可能發揮企業家的戰略作用，企業家人力資本不可避免地向專業人力資本轉化。但是rh於人力資本的異質性，企業家人力資本向專業人力資本的轉化成本非常高，效率又低，因此企業必須大量吸納專業人力資本才能緩解企業家的壓力。隨箸專業人力資本的不斷累積，企業將逐步實現山粗放型發展期向集