劳动保护监督检查单位材料

《劳动保护监督检查单位材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、做好工会劳动保护工作，保障职工的安全与健康***成立以来，段各级工会组织立足段生产实际，按照局工会要求，坚持“安全第一、预防为主”的工作方针，把不断强化和创新工会劳动保护工作做为维护职工根本利益的重要措施来抓，取得了一定成效，为促进段安全文明生产和保障职工安全与健康做出了积极贡献。、统一认识，增强做好劳动保护工作的自觉性和责任回归铁路管理以来，面对铁路发展的新形势和安全生产中出现的新问题、新情况，认真组织各级工会干部、段、车间劳动保护监督检查委员会成员、班组劳监员，学习了安全生产法律法规，着重学习了全总颁布的《劳动保护三个条例》文件。通过

2、学习，认为在新形势下，劳动保护工作只能加强,不能放松；只能不断创新，不能停滞不前。这样才能使工会的维权职能得到充分的发挥和真正的体现。同时，也清醒地认识到，要想搞好工会的劳动保护工作，必须正视它的艰巨性，必须不断提高搞好这项工作的自觉性，必须树立起高度的责任感和使命感，才能取得卓有成效的成绩。一年多来，***各级工会组织都能把做好工会劳动保护工作作为维护广大职工利益的重中之重来看待，做到了在研究工会工作时，不忘布置劳动保护工作；在检查工会工作时，不忘检查劳动保护工作；在总结工会工作时，不忘总结劳动保护工作。二、夯实基础，强化工会劳动保护监

3、督检查管理工作***成立以来，通过统一思想，加强学习，段各级工会组织对劳动保护工作非常重视，常抓不懈。一是从基础建设做起，建立健全了工会劳动保护三级监督检查网络，即建立健全了段、车间、班组、班组三级劳动保护监督检查体系，并对劳监员实行动态管理，对新成立的车间和整合撤并的班组，及时推选有较好的群众基础和较强的业务能力的人员补充到劳监员队伍中。目前，***有段级劳动保护监督检查委员会1个，车间级劳动保护监督检查委员会21个，班组劳监员121个。完善的网络体系保证了***各级工会劳动保护工作的顺利开展。二是完善了工会劳动保护监督检查制度。段各级

4、工会组织认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》和全总《劳动保护三个条例》及路局有关规章制度等，先后制定了《事故隐患限期处理通知书、事故隐患处理通知书、事故隐患报告书使用暂行办法》、《***劳动保护监督检查工作实施细则》、《***劳动保护监督检查工作考核办法》等制度，并根据工作实际,对《***劳动保护监督检查工作实施细则》进行了多次修订,进一步细化明确了劳动保护监督检查工作会议制度、“三书”分析制度、劳动安全问题通报制度等内容。此外，每年春运、暑运等重点时期下发加强工会劳动保护工作的有关文件，这些制度措施的制定

5、与实施，使工会劳动保护工作不断向规范化、制度化轨道迈进。三是强化培训和落实好劳动保护的措施。为每名劳监员发放《工会劳动保护监督检查工作手册》组织学习，通过段视讯会议系统对近200名段、车间、班组三级劳监员进行集中培训，重点讲解劳监员如何做好现场安全卡控及“三书”的使用范围和方法，对平时“三书”使用中存在的典型问题进行纠正分析，并编发考卷组织每名劳监员答题考试强化培训效果，从根本上提高了劳动保护监督检查员的综合素质和业务能力。四是强化考核评比。制定***劳动保护监督检查工作季度考核评比办法，每季度对车间“三书”使用情况、存在的问题、职工代表

6、巡视检查工作开展情况进行通报，提出整改要求，评选“优秀三书”和“优秀整改奖”。同时，在段管内开展十佳劳动保护监督检查单位、十佳劳监员争创活动，不断调动劳动保护监督检查员工作的积极性，更好地发挥监督作用。三、加大参与，落实工会维护职工安全健康权益职能III安全是企业的生命，是职工家庭幸福的保证。***各级工会组织本着参与、监督、配合、检查、求实的精神，重点做了以下工作。一是充分发挥段.车间工会主席在安委会、月度安全分析会、总结会中的参政议政作用，及时反应职工的要求和劳动保护工作中遇到的问题，提出改进意见，从而有效实现工会安全监督作用的最大化

7、。二是从源头参与，实现对职工利益的源头维护。段工会坚持将劳动安全卫生等问题作为平等协商和集体合同的重点内容，对《集体合同》中有关劳动保护内容、年度劳动保护工作规划与措施等涉及职工劳动安全的重大事项提出修改意见，同时加强对集体合同履行情况的监督检查。此外，经常性与段党政领导就工会劳动保护工作进行沟通和协商，形成党政全方位关心、支持工会劳动保护工作的良好局面。三是发挥职工代表作用。通过征集职工代表提案、合理化建议等活动，认真听取广大职工在安全生产、劳动保护方面的意见和建议，为行政提供决策依据。组织职工代表参与企业安全巡视检查，细化巡查内容,包

8、括作业环境、施工现场的组织措施、技术措施和安全措施的落实情况，劳动保护器具、材料是否合格齐全，工作人员的分工及精神状态，工作过程中是否有违章行为及不安全因素等。目前，基本上做到段工会每半年利用