没有共同的责任哪有共同的利益

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1、没有共同的责任，哪有共同的利益在我进入车间时经常会听到一些牢骚满腹的员工抱怨「工资这么低，活儿却要干那么多，凭什么？”“我为公司干活，公司付我薪水，这不过是一种利益交换。”“工作是为了公司，不是为了自己，T多T少无所谓，差不多就行/这种“我不过是在为公司打工”的想法很有代表性。在许多人看來，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、干好干坏都一样。这种员工代表着公司大部分员工的思想及心理，为什么会产生这种想法呢？原因有：一、我们的员工多我们的企业文化理解不够深，对公司没有归属感；二、他们没有弄清员工与公司的关系。这种思想的员工对对公司企

2、业文化了解就不够透彻，特别是核心价值观一一“仁本为怀，共栖共荣”，也就是“要想自己过得好，首先要让身边的人过得好，只有身边的人过得好了，自己才能真正过得好”和“有劳有功才能多得，有劳无功少得”的理解不够。同样在车间我也能够听到一些员工有这样的想法与观点：“我们给公司打工，却是在为自己而工作；我们和公司之间的关系永远是公司成就员工，而不是员工成就公司/“有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给与昂创造未來他们就深刻的领悟到“在给其他人带来价值的同时，也实现了自己的人生价值”。在我们的一生中，工作占了我们大部分时间和付出了很多精力，

3、所以工作是一个人人生最人的、最重要的事情。就像老板“再论核心价值观”时说：“工作是人生活的主要组成部分，我们所有的理想和梦想都必须通过工作来实现。幸福不是毛毛雨，它不会自己从天上掉下來，它只能通过你的努力，去拼搏，去进取，去创造，才能实现你的理想和梦想，并在这个过程中体会到快圧。人只有做适合自己能力的工作，并热爱自己的工作，才会开心地工作，才会把工作干得更好，那么你才有可能是幸福和快乐的。你快乐地工作，对你所从事的工作非常热爱，你的一言一行无不散发出你的热情和激情，你对工作所表现出的热情和激情就像灿烂的阳光，照射到你周围的人身上，影

4、响着他们同样对工作的热爱，这样相互影响着，就能带动更多的人对于工作的热爱。”在我们生活、工作中看我们用什么样的态度去生活和工作，如果用积极乐观的态度，我们的生活、工作就是幸福快乐的，否则就是消极的。我们到底是在为谁工作呢？作为员工，如果不把这个问题清楚，很有可能导致职业生涯的失败或心里和身体的劳累、疲惫。首先，我们耍认识到：一个人无论有多大本领，都不能靠一己之力成就…番事业，我们和公司之间的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。我记得2010年11月17日在何总解读企业文化——危机意识的时候，何总给我们讲了：“老鼠与佛塔”的

5、寓言故事，这一故事更能说明员工与公司之间的关系。一只到处游荡的老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了，它既可以在各层之间随意穿越，又可以享受到丰富的供品，甚至还享有别人所无法想象的特权：那些不为人知的秘密，它可以随意咀嚼；人们不敢正视的佛像，它可以在上面自由闲逛，兴起之吋甚至可以在佛像头上留些排泄物。每当善男信女烧香叩头的时候，这只老鼠总是看着那令人陶醉的烟气慢慢升起，然后猛抽着鼻子，心中暗笑：“可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了！”有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，一把将老鼠抓住。此时这位“高贵的俘虏”抗议道：“

6、你不能吃我！你应该向我跪拜！我代表着佛！”野猫讥讽道：“人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，不是因为你！”然后，野猫像掰开一个汉堡包那样把老鼠撕成了两半。这个寓言非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像公司就像“佛塔”,我们在社会上所获得的尊重,在很人程度上是因为我们背后的公司。随着公司的发展，为公司的知名度在一天天的扩大，我们的声誉、社会地位以及荣燿都随公司发展而发展。我们应该随时提醒自己：没有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作，就要坚持到底。作为员工，应该记住：每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，为使自己的将来

7、是成功的、幸福的，现在就应该努力工作。为自己的幸福、梦想和未来而工作，工作效率会更高。2011年5月31日