考勤及请休假管理规定

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1、文件名称考勤及请休假管理规定文件编号版本/改订签发人-GL-P-009I1目的为建立良好的工作秩序，提高工作效率，激发员工的工作积极性，根据国家劳动法规并结合公司实际，特制定本规定。2适用范围公司全体员工，包括试用人员。3职责本规定由人力资源部负责实施。4工作时间年度作息时间表:日期上午H午10月1日一4月30日8：00—12：0013：30—17：3015月1日一9月30日8：00—12：0014：00—18：001.1行政后動人员实行每周5.5天工作制，周六下午、周日为公休时间（生产倒班人员、司机、保安、厨

2、师等其它岗位另有规定的除外）。1.2非后勤人员的具体作息时间各二级单位可根据本单位实际调整。法定休假员工每年有11天国家有薪假日（“元旦、清明、端午、中秋、五一”各一天，“十一国庆节、春节”三天），女职工另有“三八节”半天有薪假日。5考勤管理5.1迟到、早退、旷工的界定类别说明迟到早退旷工1、上班以后15分钟内来到工作岗位者，按迟到处理；上班以后超过15分钟、不足30分钟（含30分钟）以内到工作岗位者，按旷工半天处理；超过30分钟则按旷工一天处理；当月迟到、早退累计达到3次，按旷工一天处理。2、未经其直接上级批

3、准，提前离开工作岗位者，按早退处理，30分蚀（不含30分钟）以内按旷工半天处理，超过30分钟则按旷工一天处理。3、旷工最小计量单位为半天。备注因其它不可抗拒的原因而迟到，经其部门领导查明确实，或报经其部门领导核准后而提前离开岗位者，不按迟到、早退计入考勤。5.2考勤违纪处罚规定-一迟到、早退每次扣款10元。一-旷工一天扣款100元。-一连续旷工三天（含三天）或全年累计旷达到七天（含七天）以上，了以解除劳动合同。5.3打卡（或签到）规定-一打卡（或签到）地点：各公司人事员办公处。-一打卡（或签到）人员：除总监级以

4、上人员外的所有员工（公司总裁特批免于打卡的特殊岗位员工除外）。免予打卡或签到的人员若出差或请假除需总裁批准外，还需报告公司人力资源部备案，作为发放工资的考勤依据，请假不备案者，扣除日工资。-一打卡（或签到）时间：每天四次，分别为上午上、班、下午上、下班。-一打卡（或签到）纪律：按时在指定地点打卡（或签到），严禁代人打卡（或签到）。-一因打卡机故障不能打卡的，打卡人员须在打卡处按要求签到。-一上班时间因公外出的，须持有其主管领导同意签字的《外出申请单》，作为出勤凭证交至人事文员备查。-一因公直接去市里办事未能按时

5、打卡的，事后2日内须持有其部门主管领导签字的书面说明，按隶属关系到人力资源部门说明原因，由人事文员记录注明。-一因公出差及经批准的事假、病假、调休假等事前应将《请（休）假申请单》、《岀差申请单》等交人力资源部；-一其它特殊原因导致不能按时打卡（或签到）的，应市其直接领导证明说明事由后，经人力资源部核实记载后作相应处理。-一无故不打卡（或签到）者一律按缺勤处理。5.4考勤工作规定5.4.1各分子公司人事员（考勤员）负责其所在驻地所有人员的考勤工作并监督执行，工厂常白班人员及公司各驻厂人员与临时驻厂工作人员均须在工

6、作地人事员处打卡（或签到）；工厂倒班人员由值班领导（或其他领导）点名（或签到）；人事员月末汇总填写所有人员《考勤表》，并在次月2口前（逢节假日提前）办理审核签批手续后，公示并转人力资源部备案，《考勤表》作为员工计算工资的出勤依据。5.4.2人事员应严格遵守公司考勤制度，月末汇总的《考勤表》上所有数据（出勤、缺勤、迟到、早退、请休假等）必须以原始考勤记录或履行相关手续的书面单据为依据，严禁弄虚作假。各种考勤原始资料由考勤员负责归类存档。5.4.3人事员对所报《考勤表》的错报、漏报负全责；因人事员失职，出现员工考勤

7、表有错报、漏报现象，导致员工个人或公司损失，经核实后在下月予以更正（少发的工资及误扣款补齐，多发的工资减去），每失误一处对责任人处罚10元，情节严重的给予其相应行政处分。5.4.4当月因人事员个人原因，导致员工对人事员投诉，有效投诉发生一次，予以通报批评；发生两次罚款50元；三次（含三次）以上罚款100元。确不能胜任本岗位工作的，将调换岗位或予以解除劳动合同。6假期规定请假给假表事假年度内连续事假不得超过30天，累计事假不得超过2个月。事假期间无工资。病假请病假3天以上须持区（县）级以上医院诊断证明。公司职工因

8、患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在木单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病