考勤与请休假管理规定-范例.doc

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1、公司考勤与请休假管理规定1总则1.1为维护企业正常生产经营秩序，保证各项工作顺利进行，特制定本规定。1.2本规定适用于公司及其子公司所有员工。2管理职责2.1人力资源部（1）负责考勤及请休假政策的制定及执行情况的监督检查；（2）负责总部职能部室考勤与请休假管理；2.2各级人力资源管理部门（1）负责本规定在本单位的宣贯及执行情况的监督检查；（2）负责本单位考勤与请休假管理；2.3各级领导及考勤员（1）负责本制度在本部门的宣贯及执行；（2）负责本部门员工考勤与请休假的日常管理；3工作时间3.1管理及职能人员每天实行8小时工作制，每周正常工

2、作时间5天。其他人员根据工作性质确定工作时间。3.2员工依法享受法定节假日。4考勤管理4.1正常出勤按规定的工作时间上下班为正常出勤。员工上下班实行刷卡制度，通过一卡通考勤系统记录考勤。出差应履行审批手续后到考勤管理部门备案，视同正常出勤。4.2非正常出勤不按规定的工作时间上下班的为非正常出勤，包括迟到早退、旷工、加班。114.2.1迟到早退未经同意在规定的上班时间后2小时内到达工作岗位的，按迟到处理；未经同意在规定的下班时间前2小时内离开工作岗位的，按早退处理；经领导批准的，按请假处理。每迟到或早退一次罚款20元，在此基础上，按级别

3、加罚：8级及以上员工每迟到早退一次加罚200元；6-7级员工每迟到早退一次加罚100元；5级以下员工每迟到早退一次加罚50元。三个月内累计迟到早退5次（含）以上，给予书面警告，无论何种过失，年内累计两次书面警告的将解除劳动关系。4.2.2旷工员工发生以下情况，按旷工处理：（1）无故不上班且未请假的；（2）迟到早退超过2小时的；（3）在工作时间擅自离开工作岗位2小时以上的；（4）工作调动不按规定时间报到，或提出调动、辞职等申请未得到批准，擅自离开工作岗位的。由于不可抗拒原因无法联络，事后补办请假手续的，不按旷工处理。一个月内旷工1个工作

4、日（含）的按日应出勤工资的2倍处罚；旷工累计1个工作日以上的，除按日应出勤工资的2倍处罚外，扣发当月全部奖金。在此基础上按级别加罚：8级及以上员工每旷工一次加罚500元；6-7级员工每旷工一次加罚300元；5级以下员工每旷工一次加罚100元。三个月内连续或累计旷工2个工作日（含）以上，解除劳动关系。4.2.3加班因工作需要晚于下班时间离岗或公休日、节假日正常上班的为加班，加班须经审批方可确认。加班补偿方式分为货币补偿和时间补偿。货币补偿为员工加班后支付加班工资；时间补偿为员工加班后以倒休形式予以补休，倒休视同出勤。具体办法由《加班管理

5、办法》规定。115请休假管理请休假包括：事假、病假、婚假、计划生育假、丧假、工伤假、探亲假、年休假。员工请休假应履行相应的审批手续并说明去向及联系方式，报考勤管理部门备案后方可休假。各单位1个月以上的各类请休假，需报人力资源部备案。5.1事假5.1.1员工因个人事务需要办理可申请事假。休事假必须事先办理请假手续，来不及办理手续的，应设法在当日通知直接领导，并于2日内办理补假手续，否则按旷工处理。5.1.2审批权限及相关规定（1）员工申请事假按审批权限逐级审批，一年内累计事假原则上不得超过20天。1个月周期内，各级审批权限见下表：请假人

6、各中心、基地、子公司员工申请事假的审批权限班长/主管车间主任/部门主任主管总经理总经理公司总经理基层员工权限≤1天2天＜权限≤4天5天＜权限≤20天　　中层副职　权限≤1天2天＜权限≤4天5天＜权限≤20天　中层正职　　权限≤1天2天＜权限≤4天5天＜权限≤20天班子副职　　　权限≤3天4天＜权限≤20天总经理　　　　1天＜权限≤20天请假人总部员工申请事假的审批权限主管部门主任主管总经理公司总经理新能集团　基层员工权限≤1天2天＜权限≤4天5天＜权限≤20天　　　中层副职/总监　权限≤1天2天＜权限≤4天5天＜权限≤20天　　中层正

7、职　　权限≤3天4天＜权限≤20天　　班子副职　　　权限≤3天4天＜权限≤20天　总经理　　权限≤3天　　4天＜权限≤20天　11（2）入司满2年且近两年年度考核为B及以上的员工，由于特殊情况需要请事假20天以上的，本人可申请期限不超过6个月的短期离岗保职。公司执常委会根据公司及个人实际情况进行审议。经批准可以离岗保职的员工离开工作岗位时，应办理工作移交及离职手续（包括解除劳动关系手续，不结算经济补偿金），签订《离岗保职协议》（见附件1），离岗保职期间员工与公司不存在实质性劳动关系，其各类保险可申请公司代理，费用由个人全额负担。个人事

8、务处理完毕之后，可申请复岗，由人力资源部根据情况重新安排工作岗位。5.1.3事假工资（1）事假核扣工资=固定工资/应出勤天数*事假天数（2）绩效奖金：当月事假3天（含）以内不影响绩效奖金；3天—5天（含），绩效奖金减半；