工资奖金管理制度

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1、仪表公司工资奖金管理制度（试用版）一：总则按照公司经营理念和治理模式，遵照国家有关劳动人事治理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。—:冃的：提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。三：适用范围：适用于仪表公司所有员工四：内容1、新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。因国家相关政策、行政法规变更或公司

2、人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。2、工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、月奖金、其它收入等。月奖金:本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式.全月份不请假，且轮休不超过2LI者另加给全勤奖100元，凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过4日（逢有法定假日的月份得增加为5日）。3、员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司规定。兵役公假、婚、丧、生育假：（1）身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。（2）动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给全勤奖。（3）婚、

3、丧、生育假所请假日不予给全勤奖。（4）公伤与国内公差出勤奖金照给。（5）旷工：每旷工一天扣300元，迟到一小时未通知相关部门人员者作旷工处理，连续旷工3天开除。年累计旷工5天及以上，年终将不予各项奖金，次年薪金下浮20%o（6）迟到、早退：迟到早退者当月全勤奖扣除，另每次扣除当月工资50元。（7）上班不遵守劳动纪律按情节轻重由部门主管作出相应处罚。（8）当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天计算。（9）为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻处理，即每

4、住院1天扣发奖金30,其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。）o（10）特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1・6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。从业人员年终奖金发给办法第一条适用范围（一）本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。（二）本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第二条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。

5、第三条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）。（一）准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。（二）非受处分的停薪留职者。（三）屮途到职者。第四条发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。第五条发放日期每年度从业人员的年终奖金于农历新年前发放。第六条奖惩的加扣标准从业人员在当年

6、度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。（一）嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。（二）记小功1次：加发3日份薪额的奖金。（三）记大功1次：加发10日份薪额的奖金。（四沖诫1次：扣减1日份薪额的奖金。（五）记小过1次：扣减3日份薪额的奖金。（六）记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。第八条请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的（以元为单位）。（一）病假1日扣减半日份薪额的奖金。（二）事假1日扣减1日份薪额的奖金。（三）婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。（四）丧假1F1扣减1

7、H份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。（五）产假1日扣减半日份薪额的奖金。4、新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算：（实际出勤天数一月规定出勤天数）X月工资总额5、支付方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月1日至本月1日）工资正常支付日为次月12日，奖金正常支付日为每月28日。中途离职：若员工因各种原因中途离开公司

8、时，费用将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。6、根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除%1•个人所得税%1•社会保险费中个人负担的部分。%1•应由个人负担但公司已预支的费用%1.其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）%1.其他个人应负担部分五：薪酬保密1•公司实行薪金保密