工资奖金制度调整

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1、工资奖金制度调整　　篇一：服装店员工薪资奖励制度　　服装店员工薪资奖励制度服装店铺管理很重要，除了自身店铺的装修、店员培训、品牌影响力之外，店员的薪资制度也是十分重要的。因为这是关乎店员工作积极性和长久性的关键。那么服装店应该如何制定薪资制度呢？一下一套完整的薪资制度供广大店主们参考。　　本套薪资体系适用于公司直营部所属的所有自营店铺　　一、薪资组成　　底薪+月销售奖金+单项奖+学历工资+工龄工资(转载于:小龙文档网:工资奖金制度调整)+饭补+全勤奖+年底奖金　　底薪（根据店铺类别不同，进行相应的档别工资）　　星级店长领班导购

2、备注　　五星XX15001400全勤奖200元,在每月出全勤的情况下发放.饭补100元/月　　四星180014001300　　三星160013001200　　二星140012001100　　一星120011001000　　二、销售奖金　　根据店铺当月任务完成率，进行销售奖金发放：详见销售奖金比例表　　店长奖金：　　店铺任务　　完成比例任务（单位：万）　　5及以下6-78-910-1112-1314-1516-1718-1920以上　　50%以下000000000　　51%-60%200300400500600700800900

3、1000　　61%-80%300400600700800900100012001400　　81%-100%400600900110013001500170019002100　　101-120%6009001100130016001900220025002800　　121-150%800110014001650XX2300270030003400　　151-180%95014001850225026503150350040004400　　180%以上120018002300290034504000460051005500　　店长

4、自XX年3月份设立个人销售任务，标准为店铺月任务的5%--10%，店长奖金=店铺任务完成率*店铺任务完成率奖金*80%+个人任务完成率*店铺任务完成率奖金*20%　　举例：A店3月份店铺任务为10万，则店长任务为10万*10%=1万，3月份实际完成店铺任务完成9万，店长个人任务完成2万，店长2月份奖金为：90%*1100元*80%+200%*1100元*20%=1232元　　导购奖金：　　三、单项奖　　A店长：　　1、月度区域指标完成率冠军店（在达标基础上参评，下同）　　每月同品牌店铺评出一个任务完成率冠军店（任务完成率100

5、%以上参评），店长奖励200元，任务完成率倒数第一名店铺，店长罚款100元（任务完成100%不参与负激励）　　2、月度连单最高冠军店　　每月同品牌店铺评选出一家连单率最高的店铺（连单必须是在以上的基础上参评奖励）　　店长奖励200元，连单率最低的店铺，店长罚款100元(以上不参与负激励）　　3、月度任务完成奖　　店铺当月任务完成100%，根据店铺业绩指标完成进行店长奖励　　月奖金　　完成金额任务（单位：万）　　5及以下6-78-910-1112-1314-1516-1718-1920以上　　100%完成任务的基础上，每超出任务

6、1万进行奖励5080100120150180210240280　　B导购：　　1、个人月销售冠军奖（必须100%完成任务后的导购参加评比）　　本月店铺内个人销售业绩最高的导购员获得此奖项，根据店铺人数确定:　　2、连单奖　　当天对单一客户完成了连单要求两件以上（单件折扣6折以上参与，赠送的除外，低于6折的高于35折3件以上计算），评出最高的连单奖1名，按不同店铺类型，实施奖励：总店员数2-5人，奖项为20元/天；总店员数6-10人，奖项为30元/天。　　3、单件最高售价奖（每季调整）：每售卖一件指定的高价款式（占比5%）就奖励

7、10-30元。　　4、指定库存特别推动奖：是指当季重点处理货品，不低于7折（非往季货品），每卖出一件，奖励10元　　5、班组竞赛奖金(店铺业绩完成100%参与以下奖金,每班组人数不低于2人)　　AB班组每月进行销售竞赛，A班月销售业绩超过B班20%以上，可获得班组竞赛奖金100元　　6、月度任务完成奖：店铺任务100%完成享受此奖，低于100%此奖取消　　月奖金　　完成金额任务（单位：万）　　123456789及以上　　100%完成任务的基础上每超出任务万进行奖励2550901XX0180XX50300　　C、团队奖（店铺任务

8、完成率100%以上参评）　　月度单品牌店铺VIP办理数量最高奖1名（30张银卡以上参评，1张钻石卡=3张银卡，1张金卡=2张银卡），奖励店铺300元，30张以下，数量最少的店铺给予负激励100元　　四、学历工资　　大专30元/月，本科50元/月，硕士或双学士以上100元/月。