腾冲市在实践运用

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1、云南腾冲：运用“第一种形态”让“咬耳扯袖红脸出汗”成常态腾冲市在实践运用“四种形态”的过程小，抓早抓小，通过提醒教育，谈话函询，强化H常监替管理等举措，切实把纪律和规矩挺在前面，牢牢把握探索运用“第一种形态”，守住第一道防线。提醒教育常抓深入开展党性党风党纪教育、廉洁口律教育、理想信念和宗旨教育，筑牢腾冲市党员干部特别是领导干部“不想腐”的思想防范机制。在全市党员、干部屮开展以学习《党章》、《条例》、《准则》为主要内容的专题教冇活动。开展任前考试、知识测试和“一把手”上廉政党课。打造腾冲市廉政教育基地，用好用活正

2、反面教材，切实发挥正而典型教育和警示教育的作用。谈话报告常提腾冲市纪检监察机关切实把工作手段从“抓大放小”到“抓早抓小”上转变，把工作重点从“惩处极少数”向“管住人多数”转变。围绕乡镇换届纪律等近期重点工作，通过廉政集体谈话，市纪委书记单独约谈各乡镇部门党政主要领导，市纪委常委班子成员与相关单位党政领导班子成员、重要岗位（站所、股室）负责人一对一提醒谈话等形式开展廉政谈话。深入开展部分干部作风不实玩风浓遵章守纪不严问题专项整治，第一季度共开展3次明察暗访和监督检杳工作。加强节假口期间作风监轉，在元旦、春节、清明节

3、期间开展高频率、高密度的明察暗访。深入开展严禁领导干部收受“红包”专项整治工作。截至冃前，腾冲市“廉政专户”收到上交资金2.4万元，27门名领导干部填写了《领导干部拒收不送“红包”公开承诺书》。严格执行领导干部报告个人有关事项的规定，年初全市790多名实职科级领导干部报告了上一年度个人有关事项;44名拟提拔领导T•部在规定范围内进行了个人事项公示。口常监督常做加强制度建设及干部执行力建设。在制发《党员领导干部作风建设约谈暂行办法》、《腾冲市从严管理干部实施办法（试行）》的基础上，相继出台了《腾冲市科级以上领导干部

4、请销假制度（试行）》、《腾冲市指纹考勤管理办法》、《腾冲市干部督杏通报制度》等一批制度，以严的标准要求各级领导干部。抓好干部日常管理。坚持落实领导干部述责述廉、谈话诫勉、民主评议领导T部、经济责任审计制度，加强对T部的日常教育、管理和监督，建立抓早抓小的工作机制，对干部存在的苗头性、倾向性问题，通过廉政谈话、约谈、函询等方式，早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小错酿成大问题。信访监督常在当询围绕“四种形态”开展信访举报工作，摒弃“违纪只是小节、违法才去查处”的惯性思维，发现违纪苗头马上去管，触犯纪律及时去查，正

5、确处理“小毛病”与“人问题”、“违纪”与“违法”的关系。对群众反映党员干部的一些苗头性、倾向性问题，通过信访谈话、函询及时了解、提醉和批评，让问题早发现早处理止于萌芽，让违纪行为及时刹车。今年以來，腾冲市纪委监察局对群众匿名反映冇苗头性、倾向性问题的6名科级党员干部进行了谈话函询，把反映的问题告诫给本人，并要求本人如实说明，给党员干部一次实事求是地向组织作出解释和说明的机会，让红脸、出汗、扯袖子、咬耳朵成为常态。（王爽）南京探索实践监督执纪“四种形态”——一把尺子量到底，一寸不让2016年03月15日13:35來

6、源：中国纪检监察报原标题：一把尺子量到底，一寸不让江苏省南京市纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，探索实践监督执纪“四种形态”。去年给予党纪轻处分588人、重处分252人，党纪轻处分占处分总人数达70%o“执行纪律必须一把尺了量到底，一寸不让。”在研究部署今年工作时，南京市纪委相关负责人强调。坚持挺纪在前，由“盯违法”转向“盯违纪”南京市玄武区住建局原副调研员陈爱平酒后与他人发生争执并殴打他人，被媒体曝光，引发广泛关注。经过初步核实以后，根据干部管理权限，南京市纪委要求玄武区纪委及时约谈当事人，对陈爱平涉嫌违纪行为作进

7、一步调查核实。经查，“打人事件”基本属实，陈爱平受到留党察看一年、行政撤职处分。这是南京市纪委深化“三转”、挺纪在前的一个缩影。去年，南京市各级纪检监察机关坚持纪在法前、纪严于法，积极转变执纪理念，由“盯违法”转向“盯违纪”，探索实践监督执纪“四种形态”。“把纪律和规矩挺在前面，实践好'四种形态'，必须打破过去以办大案论英雄的惯性思维，注垂抓早抓小、防微杜渐，对党员干部早提醍、早教育，防止小错酿成大错、小案养成大案。”南京市纪委相关负责人介绍，2015年以来，南京市纪委在问题线索处置上更加突出抓早抓小，运用谈话函

8、询等方式对258件党员干部苗头性、倾向性问题及吋监督捉醒。强化组织纪律，严格监督执纪，25名局级处级职务人选因少报漏报个人事项暂缓任用。同时，南京市纪委积极推行信访监督“双公开”制度，对群众举报的党员干部涉嫌违纪问题，经调杳不属实或者情节轻微，尚不需要纳入案件检查程序的问题，在一定范围内公开信访举报内容和监督结果，讲清问题、澄清事实，现场接受群众质询和监督。“通过而对而地