某公司党员领导干部2019年度民主生活会个人对照检查材料

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1、某公司党员领导干部2019年度民主生活会个人对照检查材料按照《中共中央纪委机关中共中央组织部关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我在深入学习文件精神的基础上，认真与班子成员、分管部门负责同志及所属支部党员代表进行了谈心谈话，沟通思想、征求意见，并严格围绕“强化创新理论武装，树牢'四个意识，，坚定'四个自信，，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”的会议主题，重点从“思想政治、精神状态、工作作风”三个方面查找自身存

2、在的差距和不足，现在向大家作以汇报：一、思想政治方面自己能够深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，研读《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和习近平总书记在全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话、《习近平的七年青春岁月》，学习党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规，了解了总书记在陕北黄土高原七年知青岁月的艰苦生活和成长历程，深刻领会了总书记关于治国理政的重要指示精神，在学、思、悟上下了较大功夫，牢固树立了“四个意识"，坚定''四个自信”,自觉在思想上政治上行动上坚决维护

3、习总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习总书记重要指示批示和党中央决策部署。工作方法不够科学。究其原因主要是自己的思想观念和思维模式没有及时从封闭型、自我型转变为市场型、开拓型，所以在与领导沟通协调的过程当中仍然存在“等、靠、要”的现象，导致了在新业务拓展等方面与局党委的要求有差距。今后，自己要加强学习、解放思想，调整思路。在学懂、弄通、做实上下功夫牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中

4、统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。但是仍然存在一些问题：一是理论学习虚化，学习上有畏难情绪、有惰性片面认为新岗位上需要掌握学习的知识经验技巧太多，需要不断适应调整更新的地方太多，难以全面掌握，学习的主动性、规划性、系统性不足。如:存在“临时抱佛脚”、头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙压力大、事务性工作多为借口，把学习当成'‘软指标”缓一缓、放一放、慢-慢，没有处理好工学矛盾，有时浅尝辄止、半途而废。二是政治鉴别弱化，在树立大局意识上还有差距，就

5、XX看XX、在XX为XX的意识较强，不同程度存在“地方保护主义”如:没有很好做到从全国全省全市“盘棋”高度来思考对待XX的发展建设。三是处理工作经验化，有时习惯于“吃老本”，满足于老经验、老办法，对于工作规律和经验总结不足，没有沉下心来深入研究新方式、新方法。（二）精神状态方面：一是求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，女口：对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象,在工作上遇到难题时，不善于思考

6、，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如：部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。三是工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。四是存有懈怠思想。平时工作忙的时候，不同程度存有等一等的思想。日常工作中，抓细、抓实、抓具体的精神还不足。比如企业发展中遇到的困难，督促解决的多，亲临一线解决的少，安排分管领导的多，亲自过问的少，这也是担当意识不够的思想根源所在。（三）工作作风方面：

7、-是对'‘作风建设永远在路上”认识不深刻，盲目地认为中央八项规定执行多年了，不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了警惕，女口：对自身办公室面积超标问题没有及时整改。二是宗旨意识淡化、服务意识弱化，下乡走村入户奔着问题去的多，深入解剖麻雀的少，以点带面解决问题的少，如：到基层单位调研，接触一把手和班子成员多，接触一般干部和群众少，工作不够接地气。三是在工作中有急躁情绪，有时在安排处理紧急任务和重大问题时，对相关部］和同志要求过于严格，容易着急上火，批评同志不讲情面，没有注意到

8、时间和场合，没有顾及到基层同志的感受，如：常要求财政等部门按照“借新还旧、借低还高、借长还短”的置换思路，抓紧抓优地方政府债务结构，却没有综合考虑存在困难，以为批评工作推进慢。（四）廉洁从政方面：主要存在三个方面问题：是存在示范作用不够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的党性修养，但对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思考的不够深，做的还不到位，与中央和省委发挥“关键少数"表率作用的要求还有一定差距。二是存在监督把关不够严格的问题。表现在监督责任落实不到位，对分管