【原创】大连民族学院优秀人才引进暂行规定

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1、大连民族学院优秀人才引进暂行规定为更好地实施人才强校战略，进一步加强师资队伍建设，加大优秀人才引进力度，根据我校“十二五”师资队伍建设需要，结合我校人才工作实际，特制足本暂行办法。一、引进人才的范围（一）中国科学院、中国工程院院士。（二）“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家百千万人才工程人选者、教育部优秀人才支持计划入选者、国家级创新团队带头人等国家级人才。（三）达到我校特聘教授、优秀学科带头人、优秀学术带头人和优秀教学带头人条件的具有较高学术造诣专家学者。（四）专业建设急需业绩突出的教授，特别优秀的和紧缺学科专业的优秀人才。（五）优秀博士和博士后。二、引

2、进人才的待遇（一）中国科学院、中国工程院院士来校工作，享受如下待遇：1.给予安家费、科研经费500万元；2.配备科研助手，根据需要组建学术团队；3.配备公务车；1.安排配偶、子女工作。（二）“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家百千万人才工程人选者、教育部优秀人才支持计划入选者、国家级创新团队带头人等国家级人才来校工作，享受如下待遇：1.给予安家费、科研经费200-400万元；2.配备科研助手，根据需要组建学术团队；3.配备公务车；4.安排配偶工作。对于上述（一）、（二）类国家级人才的科研经费和薪酬待遇等具体面议，学校也可采取柔性引进的方式，以项目、合同、聘

3、期等管理方式柔性引进到我校实际参与教学、科研和学科建设工作中，科研经费、薪酬待遇等可根据所聘岗位职责和承担任务具体商定。（三）达到我校特聘教授条件的优秀人才来校工作，亨受如下待遇：1.给予安家费100-120万元；2.视其承担科研项目情况，提供科研启动费：文科为60-100万元；理工科为100-200万元；3.配备助手，根据需要组建学术团队；1.安排配偶工作。（四）达到我校优秀学科带头人、优秀学术带头人和优秀教学带头人条件的优秀人才来校工作，享受如下待遇：1.给予安家费50-80万元；2.视其承担科研项目情况，提供科研启动费：文科为30-50万元；理工科为50-80万元；特别优

4、秀的配备助手,根据需要组建学术团队；3.无正高级职称者，按校内正高级职称聘任；4.安排配偶工作。（五）专业建设急需业绩突出的教授、特别优秀的或紧缺学科专业的优秀人才来校工作，享受如下待遇：1-给予安家费20-30万元；2.视其承担科研项目情况，提供科研启动费：文科为5-10万元；理工科为10-20万元；3.无副高级职称者，按校内副高级职称聘任；4.视具体情况，安排配偶工作。（六）优秀博士来校工作，亨受如下待遇：1.给予安家费1—20万元；2.视其承担科研项目情况，提供1-5万元科研启动费。三、其他有关事宜（一）学校对学科建设急需、紧缺的优秀人才鼓励以团队方式引进。引进的团队成员

5、如符合优秀人才引进条件的，在引进待遇方面除可分别享受相应待遇外，学校还将视情况对团队建设在经费配套、科研平台等方面予以重点支持，团队引进人数不受人才引进计划职数限制O（二）对国内引进的特聘教授、优秀学术带头人、优秀学科带头人、优秀教学带头人的标准，按照《关于印发〈大连民族学院特聘教授、优秀学术带头人、优秀学科带头人、优秀教学带头人聘任与管理办法（修订稿）〉的通知》（大民院发〔2010〕52号）执行；对国外引进的特聘教授、优秀学术带头人、优秀学科带头人、优秀教学带头人的标准，可参照此文件由学校组织专家进行论证认定。（三）各单位必须充分认识引进优秀人才对学校发展的重要性及紧迫性，作

6、为建设高水平师资队伍的重要工作来抓，是一把手工程，学校将对引进优秀人才作为各单位考核的重要内容，并且对引进优秀人才有显著成效的单位给予表彰奖励。本办法自下发之日起执行，由人才工作办公室、组织人事部负责解释。