如何“留住优秀员工”

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1、如何“留住优秀员工”案例曹副总理的不适应：曹先生是主管销售工作的副总经理，是今年新招聘来的退休人员，冇着较丰富的管理经验和较好的社会关系网，在大型企业中做过多年的高级管理工作。按理来说，他会在企业屮做得很出色的，可不到二个月，还没有过试用期，他便说不适应民营企业，而主动辞职离开了企业。郭经理的撤股：原企业股东之一，公司的企业策划部经理兼商务部经理，商务销售业绩长期不好，企业的效益受到影响，他觉得口己的才能在企业中得不到施展，撤除股份而分手。刘翻译的辞职：在众多的翻译员工屮，他是比较内向的，翻译水平是较高的，工作也是很卖力的。由于觉得工作不开心，感觉企业的发展前景不如

2、人意，主动辞职，到另一家公司工作。陆工程师的劝退：网站连续受到黑客的攻击，由于网站安全工程师小陆的工作疏忽大意，没冇及时地采取应对措施，致使网站不能正常运行两天，网友表示很大的不满，纷纷给企业打电话，给企业造成了较大的经济损失，造成了极坏的影响。在网站的重新修复期间，他还擅口离岗一天，后调查得知，他在为其他企业干活。经经理办公会研究决定将小陆劝退。黄秘书的辞职：一些员工反映黄秘书在为人处事上，显得不够机散，有些反应迟钝。公司领导决定调换其工作岗位，她不同意调动工作岗位便辞职。徐设计师的分手：网页设计小徐，主要工作是网页设计制作，离职原因自己认为是企业的有关工资、奖金

3、、福利待遇不太合理的问题、兑现问题，辞职。客户经理小曹的离开：商务部客户经理小曹的离职原因是因产品的销售很困难，认为赚不到钱而辞职。分析经过-年的工作，亲眼看到，亲身经历，亲身办理的优秀员工的离开，人员的流动象走马登似的，上来下去，换来换去。虽然说人员的流动是正常的，但要在企业管理机制上深思。冇的领导总是觉得现有的员工不中用，但新吸纳的员工却总是比不上老员工。“是骡了是马拉出来溜一溜二遵循赛马不相马用人原则。每一个人的离开的原因都冇个人的原因、企业的原因、都冇企业管理者的责任，都冇人力资源管理者的责任。要留住优秀的人才，企业要发展，提供更大的舞台，提供成长的空间。企

4、业的管理者有博大的胸怀，容纳方方面面的人才。一、离职原因分析离职员工原因可以大致归纳为:(-)有外部的原因，一些优秀的企业对人才的重视，便出高薪聘请、挖人。(二)有内部的原因：1、薪水福利待遇不尽人意。2、多数是一时的堵气，而不乐意委屈自己，选择离开企业。3、没有自己的权力，才能在金业中得不到发挥。4、思想观点、建议、意见得不到企业领导的认可。5、企业文化氛围不好，如员工之间的关系难相处，企业领导独断专行。6、认为自己无能力解决现实的问题，无能力改变企业现状。外部的原因不起决定作用的，主要原因是内部原因在起作用。二、离职心理分析员工辞职心理变化很微妙，掌握员工当时的

5、心理上的变化，把握时机将会改变员工当时的想法，重新回到工作岗位上。在员工进行的决定Z前要了解员工的要离开的原因，好对症下药。员工离职的原因有：1、不冷静。2、没有合适的对象合适的地方倾诉。3、心理总是想哪些不愉快的事。4、在头脑中推想企业将來没发展。5、觉得自己受到的委屈，用离开的方法来为自己打抱不平。6、想到以前的工作成绩，没有企业领导的重视。7、认为自己是企业的老员工，为企业奋斗了，企业不应这样对待。8、对企业的管理感到失望，冇一种悲观心理。三、什么样的员工能够留住1、企业对员工没冇伤透心。2、员工曾经和企业共同奋斗过。3、员工对企业有一定的情感。4、员工同金业

6、有共同的理想。留人方法分析人力资源管理工作者在处理员工留与去的问题屮要做好协调、管理、反映工作，要有才能的员工留下是人力资源管理的重要工作。能聚人者以一当十，能留人者以一当百。在留人的问题上不同的处理方法，得出的结果是不同的，记得中考作文中的一道靠题给“下雨天留客天留我不留"这段文字加标点，有的同学是这样做答的“下雨天，留客天，留我不？留。”也有的同学是这样做答的“下南天留客，天留，我不留。”这两种做答的都对，但意思却截然不同。人力资源管理工作者在对待留人问题处理上如同做答这个问题一样。1、学会换位思考。做为人力资源管理工作者首先要体谅员工的难处和苦衷。任何人的离开

7、都有企业的责任。要体谅员工，让员工有倾诉的地方，要设身处地处地为员工考虑，能够解决的问题要及时的解决，体谅员工、关怀员工要在体现在平时的工作屮，时时刻刻为员工着想，领导要以实际的物资关心员工疾苦。让员工体会到企业的关怀，对企业的前景不悲观，树立信心。2、让员工冷静后再说。员工的辞职决定一般是冲动的情况下做出的决定，多数是不理智的，带有感情色彩，缺少理性分析；或者在对企业悲观失望的心情小做出来的,多少有一些便坡，难免有些考虑不周，没有更多的思考，对将来工作、生活、发展的打算没冇预计，要给时间让员工把激动的心情冷静下来，待到冷静的时候再进行谈心交流处理。3、让员工和