市局年终检查调研

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1、汇报材料（2012年］1月22H）尊敬的张局长、白书记、各位领导：今天，张局长、白书记一行不辞劳苦，专程来我县检查指导工作，我代表县委组织部、老干局对各位领导的到来表示热烈欢迎。下面，我就2012年靖边县老干部工作向各位领导做一简要汇报：、认真贯彻落实中省市文件精神，创新工作，赢得领导支持。中组发［2008］10号、陕发［2008］11号和榆办字［2008154号文件下发后，我局组织全体干部认真学习，统一思想，提高认识，成立了靖边县退休干部基本情况摸底调研工作组，对全县退休干部情况进行了深入细致的摸底调研，形成了《关于离退休干部党支部建设工作中存在的问题及对

2、策》调研报告，并向县委主要领导和分管领导进行了汇报，汇报引起领导高度重视，经2008年4月14日县委常委会研究，决定成立中共靖边县委离退休党员干部管理领导小组及办公室和离退休干部党委。市委常委、县委书记马宏玉同志任管理领导小组组长，县委副书记，县委常委、组织部长，县委常委、常务副县长任副组长。离退休干部党委设在老干局，党委书记由老干局局长担任，离退休党委设3个事业编制，做到组织机构健全，工作有专人负责。在资金保障上，县财政每年列支40万元，县委组织部在县管党费中列支5万元，为离退休干部订阅报刊杂志，县财政另外每年预算10万元，作为离退休党委党员的活动经费。老

3、干局每年从离退休干部党费中给每一个支部下拨经费2000元，用于支部看望慰问困难老党员及必要的活动开支，每年给离退休干部支部书记每人补助1200元、副书记600元、委员300元。在认真落实老干部政治待遇和生活待遇的同时，县委主要领导和分管领导每季度召开一次老干部工作座谈会，及时了解老干部工作当前存在的困难和问题，予以解决。另外，老年大学从2005年创办以来，学员逐年增加，工作量逐年增大，今年在分管领导的关怀和重视下给老年大学新增加3个事业编制，确保了老年大学工作的有效开展。二、加强两项建设，确保离退休干部政治待遇落实到位。我们始终坚持把离退休干部党支部建设和思

4、想政治建设作为老干部工作的一项重要任务。在具体工作中，我们以“三方式六制度”为工作方针，创新了支部管理方式，有效的落实了离退休老干部各项政治待遇。一是创新支部思想建设方式。为改变组织理论学习照本宣科、枯燥无味、效果不理想的局面，我们在深入调研的基础上,实施了以每年至少组织12次教育报告会为主要内容的“1212工程”。紧扣时代主题，精选学习内容，通过举办读书班、理论研讨班、形式报告会、情况汇报等形式加强老干部学习；成立学习小组，建立学习制度，开辟学习园地，交流心得体会，上党课、看录像、听报告，经常邀请部分老干部代表参加县上重要会议，组织老干部参观工农业生产建设

5、和重点项目建设，让他们及时了解情况。结合老同志居住分散，年老多病、行动不便的实际，组织工作人员和支委成员送学上门、送资料上门、送信息上门、送服务上门，开设流动课堂，对老同志进行思想教育，深受老同志欢迎,被老同志亲切地称之为“流动党支部”。二是创新支部组织建设方式。由于易地居住、易地安置、居住偏远、企业改制等多方面原因，导致党组织不健全，离退休干部党员的组织关系没有理顺，部分离退休干部党员无法坚持经常性的组织生活，党费无处缴纳。根据实际情况，我们按照“就近、方便、管住、管好”原则，采取“接转”、“挂靠”、“新建”、“撤并”等多种形式，因地制宜建立党组织，理顺了

6、党员的组织关系。根据《中国共产党党章》和《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》的规定，今年我们将2008年成立的九个离退休党支部进行了换届，共调整支部书记一人，副书记一人，支委成员一人。通过换届加强了党组织的战斗堡垒作用，丰富的党员活动，为深入开展“创先争优”活动奠定了基础。三是创新支部制度建设方式。结合老党员的实际，我们着眼制度创新，对已有的组织生活制度进行修订完善，建立了支部家访制度、支部谈心制度、支部联系老同志制度、组织生活制度、学习制度、报告工作制度、流动党员管理制度、党费收缴和管理制度、监督检查制度等一系列制度。在支部组织建设上，我们制定了“十个

7、牢记”、“六个带头”、“八个不要”、“十个模范”等制度。四是坚持老干部走访慰问制度。为了使走访慰问老干部工作经常化、制度化，我们制定了《走访慰问老干部制度》。根据老干部居住情况，我们将城区老干部划分为十个工作区，分别由老干局四名局长和四名工作人员负责，每季度入户走访慰问老干部一次，走访率达100%,慰问率达50%。做到“四知四必访”即：知家庭住址、知家庭情况、知思想状况、知愿望需求，生活有困难时必访、家庭有矛盾时必访、生病住院时必访、重大节日时必访。重大节日县委、县政府主要领导登门慰问老干部。每年春节期间，由县委、县政府主要领导带队，分别对曾担任过正县级领导

8、职务的德高望重的离退休老干部进行走访慰问。2012年