浅谈企业员工职业承诺

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1、浅谈企业员工职业承诺【摘要】员工职业承诺的概念虽然在上世纪八十年代刚刚提出不久,但很有现实研究意义。目前，随着国家经济形势的变化和企业的变革，使企业组织与员工Z间的关系都发生了变化。大多数的企业都会存在这样的问题：员工的焦点都集中在对自身职业的工作不熟识，而令到对自身的职业关注度大大提高。本文将围绕员工职业承诺的个人与组织因素展开分析。【关键词】员丁职业承诺；前因后果变量；影响；建议一、研究员工职业承诺对企业的现实意义从组织管理层次的角度来分析，清楚的了解员工职业承诺的内容，可以极大的促进组织管理水平

2、的提高，防止优秀员工的流失，促进员工有效工作。企业员工是知识和体力资源的承载者，随着时代的变迁和经济的发展，他们自身的各种能力得到了极大的提高和丰富，他们H益成为组织成败的关键因素，并口智力资本更是严重牵制着组织绩效的增长。然而，由于自身的多变和市场需求的弹性，使得作为企业核心资源的这个群体存在着极大的流动不稳左性，毫无疑问，这种极大的不稳定性必然与企业的经济效益背道而驰，将给企业带来巨大的损失，因此，充分的认识和了解企业员工的员工职业承诺是每个企业必须面对的事情，也是搞好企业管理的一个重要因素。每个

3、员工都有他自身独特的思想行为，性格特征，作为企业只有充分的了解这个群体的特点和职业态度，才能因地制宜，制定出有针对性的管理措施，才能真止的人尽其用，充分发挥他们最大的才智，提升他们的能力，并且真正的实现激励效用的最大化。在这个以人为本的社会，只有管理好员工，充分尊重利用员工，才能以最优方式为企业创造最大利益，减少一些不必要的损失。二、影响员工职业承诺的个人与组织因素分析(%1)性别对员工职业承诺的影响一些学者的研究显示，不同的性别在员工职业承诺的五个维度上存在差异。男性比女性的员工职业承诺低一些，虽然

4、说社会进步了，重男轻女的思想弱化了，但是在很多工作中仍然存在着歧视女性的问题，同时由于自古以来男主外女主内的思想，女性在工作的同时家庭的负担比男性重的多，因此女性在跳槽的时候成本很高。所以在员工职业承诺的几个维度里,女性显著高于男性。而在经济晋升承诺维度上，男性显著高于女性，这可能和男性争强的本性冇关。因而总的来说女性的员工职业承诺更高一些，对工作的稳定性更强一些。(-)年龄对员工职业承诺的影响不同年龄的员工在员工职业承诺水平上存在着显著差异。总的來说年长的员工比年轻的员工职业承诺更高一些，年龄与员工

5、职业承诺呈正相关。青年员工大部分都具有良好的教育知识、可蜩性较强、感知反应能力都较敏锐，接受新的事物、事件都比较快。青年员工更关心自己的职业发展，属于企业中流动率较大的一个群体。而年长的员工，无论是心智还是经历都相对成熟和丰富一些，无论是家庭责任感还是工作责任感都更强一些。并且，由于一个人的工作经丿力越丰富，他的各方面相应资源也就越多,离开的损失也就越大。因此，年长的员工相对于年轻的员工职业承诺更高一些。所以，年龄対员工职业承诺都有一定的影响。（三）婚姻状况对员工职业承诺的影响总的来说，在员工职业承诺

6、上已婚员工显著高于未婚员工。对于已婚的员工来说，工作不是一个人而是一个家庭的事情了，自己的工作直接关系到家庭的生活，负担较重了，对于工作是追求稳定了，而未婚者，可能较为年轻，没有承担家庭责任。已婚者往往大部分年龄也不小了，工作经历和资源积累也比较丰富，•旦跳槽，丰富的资源也就没了，代价相当大,所以相对于未婚者已婚者的员工职业承诺更高一些。（四）学历对员工职业承诺的影响不同教育程度的员工职业承诺差异显著，本科及以上学历的员工职业承诺比中专及以下学丿力的员工职业承诺高一些。具有本科及以上学丿力的员工，所受

7、教育程度较高，专业水平与专业能力也较高，在企业屮是较为受到重用和重视的群体，对职业的社会责任感和规范认识也较高，同时，这个群体在初次就业的时候年龄也不小了，对职业的人是较为现实。因此，受教育程度越高，员工职业承诺越高。（五）从事本职业时间对员工职业承诺的影响不同工龄的员工职业承诺也冇显著的差异，工作年龄在1年或低于1年的员工，他們大部分都是处于实习期，而实习期这段时间，他们所面对职业认识是初步的，社会规范认识也仅限来于学校教育，对员工职业承诺是非常低；工龄六年以下的员工，经过几年的历练，比刚开始工作时

8、成熟了不少，职业情感增加了很多，対工作的规章制度和责任感的认识既有学校教育烙印，也有在从事职业活动过程中所形成的对规章制度的认识，员工职业承诺较高；工龄在6年以上的员工，岀于职业的上升和成熟期，职业和社会经验丰富，对职业的理想和希望达到了高峰，是企业的屮流砥柱,对职业的社会责任感和社会规范的认识有自己的看法，与此同时，由于年岁的增长，已经不再年轻了，并且承担着家庭的重负，转行重来几乎是不可能的了，所以，员工职业承诺非常高。三、实现员工职业承诺，完善企业人