浅谈企业车间员工的职业发展规划

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1、浅谈企业车间员工的职业发展规划张喜博世汽车柴油系统股份有限公司江苏无锡214000摘要：在许多跨国公司或外企以及国内大型企业中，制订员工职业发展规划政策已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。而对中小企业来说，员工职业发展的政策制订则相对受到了许多局限与制约，未能在企业屮得到推广与实施。作者作了简单的调查，尽管有些企业是制订了员工职业发展规划，但在范围上并没有涵盖公司所有员工，尤其是忽视了车间员工的职业发展规划和执行。这导致了车间员工对自己的职业发展不清晰，缺乏企业归屈感，只要薪水高出一点就促成频繁跳槽，哪怕是跳入

2、新的行业继续从学徒开始。这一现象对于一个生产自动化成熟度不高的制造大国来说，不光对车间员工的自身职业健康发展增加了很多障碍，从长远看，这种现象还破坏了一个企业在基层人力资源上的连续性,甚至还撼动一个制造型大国在技师资源方面的传承。那么如何有效的弥补和改善这一状况呢？作者从如何制订车间员工职业发展的规划和实施等方面进行了简要阐述。矢键词：车间员工；职业路径；发展规划Abstract:inmanymultinationalcompanyorforeignenterprisesanddomesticlargeenterp

3、rises,employeecareerdevelopmentplanningpolicyhasbecometheenterprisehumanresourcesmanagementanimportantpartof.Whileforsmallandmedium-sizedenterprises,employeecareerdevelopmentpolicyformulationwererelativelyhadmanylimitationsandconstraintsandfailedtogetinthebusi

4、nesspromotionandimplementation.Theauthormadeasimplesurvey,althoughsomecompaniesistoformulatetheemployeescareerdevelopmentplanning,butinthescopedoesnotcoverallemployees,especiallyignoredtheworkshopstaffcareerdevelopmentplanningandexecution.Thisledtotheworkshops

5、tafffortheircareerdevelopmentisnotclear，lackofenterprisebelonging,aslongasthesalaryisalittlehighertofrequentjob-hopping,evenjumpintonewindustriescontinuetostartingfromtheapprentice.Thisphenomenonforaproductionautomationisnothighmaturityofmanufacturingpower^not

6、justforworkshopstaffoccupationalhealthdevelopmenthasincreasedalotofobstacles,inthelongrun,thisphenomenonalsodestroyedacorporatehumanresourcesatthegrassrootslevelofcontinuity^andevenshakeamanufacturingpowerinthetechnicianresourceaspectinheritance*Sohowtoeffecti

7、velymakeupandimprovethissituation?Theauthorfromtheworkshopstaffcareerdevelopmentplanningandimplementation,etcwerebrieflyreviewedinthispaper.Keywords:shopstaff;Careerpath;Thedevelopmentplan.中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)-企业车间员工的职业发展规划现状1.实施员工职业发展规划管理的

8、意义职业发展规划管理是指企业及其员工把个人发展目标与企业发展目标紧密结合，制订员工个人职业发展战略规划，并创造各种条件促成这种规划得以实现，从而促进企业和员工共同发展的人力资源管理模式。企业既要最大限度地利用员工的能力为企业的发展壮大服务，又要为每一位员工提供不断成长的机会和挖掘个人最大潜力建立成功职业的条件。只有这两方面达到统一，企业才能创造吸引和留住人才