杭州佳诺酒店薪酬制度设计[毕业论文]

《杭州佳诺酒店薪酬制度设计[毕业论文]》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、本科毕业论文（20__届）杭州佳诺酒店薪酬制度设计杭州佳诺酒店薪酬制度设计目录摘要关键词AbstractKeywords1薪酬制度概论……………………………………………………………………………………11.1薪酬定义与分类…………………………………………………………………………11.2薪酬的功能…………………………………………………………………………………21.3基本薪酬制度………………………………………………………………………………21.3.1岗位薪酬制度…………………………………………………………

2、………………21.3.2能力薪酬制度…………………………………………………………………………21.3.3绩效薪酬制度…………………………………………………………………………21.3.4绩效薪酬制度…………………………………………………………………………31.3.5组合薪酬制度…………………………………………………………………………31.3.6激励薪酬制度…………………………………………………………………………32杭州佳诺酒店薪酬制度状况……………………………………………………………………32.1杭州

3、佳诺酒店概况…………………………………………………………………………32.2薪酬制度总体状况…………………………………………………………………………32.3关于薪酬制度的员工调查…………………………………………………………………43杭州佳诺酒店薪酬制度存在的问题分析………………………………………………………43.1薪酬制度结构不合理………………………………………………………………………43.2岗位工资制等级差距太小，没有发挥薪酬的激励功能…………………………………43.3绩效薪酬制度整体缺乏激励性…

4、…………………………………………………………43.4薪酬管理透明度不高………………………………………………………………………54薪酬制度重新设计的准备阶段…………………………………………………………………54.1薪酬制度设计的思路………………………………………………………………………54.1.1薪酬调查………………………………………………………………………………64.1.2工作分析………………………………………………………………………………64.1.3职务描述……………………………………………………

5、…………………………64.1.4职务评价以及基本工资的确定………………………………………………………64.1.5设计薪酬结构…………………………………………………………………………64.1.6薪酬分等定薪…………………………………………………………………………64.1.7薪酬方案的实施、修正和调整………………………………………………………64.2薪酬制度设计的原则………………………………………………………………………74.2.1公平性原则……………………………………………………………………………74

6、.2.2竞争性原则……………………………………………………………………………74.2.3激励性原则……………………………………………………………………………74.2.4经济性原则……………………………………………………………………………74.2.5合法性原则……………………………………………………………………………75薪酬制度的重新设计……………………………………………………………………………85.1薪酬调查……………………………………………………………………………………85.2工作分析………………

7、……………………………………………………………………85.3职务描述……………………………………………………………………………………9杭州佳诺酒店薪酬制度设计5.4职务评价与基本工资的确定……………………………………………………………95.4.1职务分类……………………………………………………………………………95.4.2职层分类……………………………………………………………………………95.4.3确定职层等级………………………………………………………………………105.4.4基本工资的确定…………

8、…………………………………………………………105.5设计薪酬构成……………………………………………………………………………115.6福利、津贴的设计………………………………………………………………………115.6.1福利设计……………………………………………………………………………115.6.2学历津贴设计………………………………………………………………………125.6.3工龄工资设计………………………………………………………………………125.7绩效工资的设计……