迟退休如何渐进

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时间:2019-07-07

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1、迟退休如何渐进  演播室主持人:  最近,关于退休年龄的事成为大家热议的话题,有人觉得早点退休有保障,有人觉得多干几年收入高,也有人说早退能促进青年人就业,还有人说晚退能缓解老龄化的压力,说的都有理,可怎样才最有利呢?十八届三中全会着眼全局和长远,提出了渐进式延迟退休的改革方向,究竟有什么好处?咱们先去算算账。  解说:  近日来,延迟退休被人们高度关注,党的十八届三中全会决定明确提出,研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这句话传达出两个信息,一是延迟退休势在必行,二是指出了延迟退休政策实施的基本原则为

2、渐进式。那么未来延迟退休将会如何渐进实施呢?  人力资源和社会保障部副部长胡晓义:  第一就是要有一个预告期,就是说要提前几年告知社会。而不能说明年要延迟退休年龄,今年就宣布,今年一宣布,明年就(延迟)这个不行,这个谁也受不了,需要给大家一个准备期,这是渐进式的一个含义,或者说是一个要点。第二就是要分步走。可能会首先考虑年龄最低的一个群体,就是现在规定退休年龄最低的群体,先开始起步,专业工作者从他们可以先开始。  解说:  延迟退休政策提出后,曾有传言延迟退休对公务员有利,政策可能会从机关事业单位开

3、始,对此胡晓义也给出了明确的答复。  胡晓义:  就我现在知道的信息,我没有听说过有哪个人提出过,率先延迟公务员退休年龄的这样的建议,没有听说过。  解说:  除了分批实行的策略之外,延迟退休在具体的实施细则上也会体现出渐进式的特点。  胡晓义:  不能说我要延迟5岁,明年一下就延迟5岁,或者是明年一下就提高1岁,不应该是这样的。那么应该采取小步徐趋的办法,就是一年提高几个月,一年提高几个月,一步一步来,用较长的一段时间来逐步完成这种平滑的过渡。  解说:  其实延迟退休这个词从提出开始就一直处在争

4、议之中,顾虑最大的问题之一就是延迟退休是否会影响年轻人就业。  根据教育部提供的数字,今年全国普通高校毕业生规模为699万人,比去年增加19万人,再创历史新高。即将过去的2013年也被戏称为“史上最难就业年”。年轻人现在找工作都难,老年人再延迟退休,会不会让本已严峻的就业形势雪上加霜呢?  胡晓义:  实事求是说,这种顾虑是有道理的,因为目前来看,我们整个的就业形势仍然是劳动力供大于求,重点还是青年就业。从短期看可能会有一些矛盾,但看我们怎么解决这个问题。从长期看我们劳动力这个供求关系会发生变化,我

5、们必须未雨绸缪注意到这些问题。  解说:  去年我国劳动力资源总量首次出现了绝对下降的现象,比前年减少了345万人,与此同时人口老龄化高峰正日益逼近。按照测算2030年前后,我们将进入到老龄化高峰,到2053年左右会达到峰值,届时老龄人口可能超过4亿8千万,占整个人口的35%以上。除了劳动力大大减少之外,养老金的缴费人员和领取人员之间的比例也会日益严峻。如今这种变化已经在发生,比如2007年我国还是6.85个劳动人口养一个老人,五年后的2012年已经变为4.83个劳动力养一个老人,正在变化的还不仅仅

6、是这些。  胡晓义:  过去16岁就上班了,就干活了,现在22岁大学毕业,甚至读了研究生24岁、25岁才能就业,如果我们还是维持较低的退休年龄的话,那么实际上就意味着什么?意味着就是我创造财富的人越来越少,而消费财富的人越来越多,比如说我们预期(养老金)每年可以增长5%、6%,但是由于你的领取的人的规模越来越大,可能就到不了这个预期的这个增长水平了,所以这一点不是说从某一个个体来考虑,而从全局上来考虑的,就是怎么合理分配社会财富,然后激发社会活力,同时也使老年人能够不断增进他们的福利,这是一个问题。

7、  解说:  推行延迟退休政策可以让我国的养老金增收节支,缓解老龄化带来的压力。但是前不久有一项调查表明,超过九成的人反对延迟退休,主要是认为晚领取养老金将使自己的利益受损。对此胡晓义表示未来的政策会考虑到这个问题,绝不让多劳动的人吃亏。  胡晓义:  就是说我们进一步完善激励政策,就是我们养老保险激励政策,使那些缴费(时间)长,缴费(时间)多的人能够更多受益,有一个基本的关系,大家应该了解。就是说实际上我们的工资的增长,是比养老金的增长是要快的,你多工作一年,多缴费一年,你的工资的基数就更高,将来

8、国家调整养老金的待遇的时候,是在你原来的已经达到自己(工资)水平的基础上调的,就是你如果比别人的(工资)水平高,你的(养老金)调整的基点也会比别人高,所以你等于得到的也更多。  解说:  此外还有一些人不愿意延迟退休是基于心理上的不平衡,被质疑最多的是养老金的双轨制。机关事业单位人员不参加社会养老保险,退休后却能享受比企业职工更高的养老金待遇,这种养老金的双轨制一直被视为养老制度最大的不公。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,要推进机关事业单位养老保险

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