全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛试题与答案

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1、--劳动法单选题1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。A（一百） B（一百五十） C（二百） D（三百）正确答案：（D）2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A（职工代表大会） B（股东大会） C（日常工作会议） D（职工工作会议）正确答案：（A）3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。A（国务院） B（人力资源社会保障

2、部） C（省级人力资源和社会保障厅） D（市级人力资源和社会保障局）正确答案：（A）4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A（半） B（一） C（两） D（三）正确答案：（B）5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列（）节日期间应当依法安排劳动者休假。A（元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） B（元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） C（元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） D（元旦；春

3、节；重阳节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。）正确答案：（A）-----6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。A（一百） B（一百二十） C（一百五十） D（二百）正确答案：（C）7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。A（一百） B（一百二十） C（一百五十） D（二百）正确答案：（D）8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规

4、定。A（半年） B（一年） C（一年半） D（两年）正确答案：（B）9、根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A（货币） B（实物） C（代金券） D（购物卡）正确答案：（A）10、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。（）级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。A（街道） B（县） C（市） D（省）正确答案：（B）11、

5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。A（十四） B（十五） C（十六） D（十七）正确答案：（C）12、根据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。-----A（五） B（六） C（七） D（八）正确答案：（C）13、根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。A（街道） B（县） C（市） D（省）正确

6、答案：（B）14、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。A（十四） B（十五） C（十六） D（十八）正确答案：（C）15、《中华人民共和国劳动法》自（）年1月1日起施行。A（1995） B（1996） C（1997） D（1998）正确答案：（A）多选题1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）。A（完成劳动任务） B（提高职业技能） C（执行劳动安全卫生规程） D（遵守劳动纪律和职业道德）正确答案：

7、（ABCD）2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。A（法定休假日） B（婚丧假期间） C（依法参加社会活动期间） D（生病期间）正确答案：（ABC）3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出（）。A（批评） B（检举） C（控告） D（投诉）正确答案：（ABC）-----4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、（）等情况

8、下获得帮助和补偿。A（患病） B（工伤） C（失业） D（生育）正确答案：（ABCD）5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（）。A（退休） B（患病、负伤） C（因工伤残或者患职业病） D（失业和生育）6、根据《中华人民共和国劳动法