第六篇劳动关系管理

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1、第六篇劳动关系管理项目策划题案例1:背景综述参考答案：1、问题分析：当一个公司进行裁员时，表示该公司的人力资源需求小于供给，因此必须减少员工，最简单的方法是解雇人员，但是解雇并不是最佳决策，其它的选择也许会对组织或员工产生更有利的结果，因此提供以下几种缩减人员的方案给B总经理做参考。主耍方案选择:方案说明解雇永久性、非自愿地终止合同；暂时解雇临时性、非白愿地终止合同；可能持续若干天时间，也可能延续到几年冻结丿崔仰对白愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补调换岗位横向或向下调换员工岗位；通常不会降低成木

2、，但可减缓组织内的劳动力不平衡缩短工作周让员工每周工作少一些时间；或者进行工作分拒；或以临时工身份做这些工作提前退休为年龄大、资历深的员工提供激励，使其在正常退休期限前提前退离岗位除了上述几种缩减人员的主要方案外，转为非全时性雇员、限制加班、使用休年假的方法、使用不付报酬的休假办法、重新培训/重新部署、转为顾问、使用减薪方法等亦是可行方案。2、一旦公司执彳亍裁员计划，则可能会面临下列问题：（1）留下来的员工人心惶惶，惟恐白己是下一波被锁定的对象；（2）工作士气低落，精神焕散；（3）对公司丧失信心；（4

3、）对公司不再认同。在解丿崔是惟一的可用选择时，公司必须加强对剩余员工的管理。管理部门最困难的任务之一就是在解雇之后重建士气和激励。管理团队应该起草一个新的公司使命声明，以便用一种乐观方式传达公司的远见和目标，鼓励员工重新认同公司。案例2：背景综述参考答案：浦江集团员工建议管理制度一、浦江集团为倡导参与管理，并激励员工就英平时工作经验或研究心得，对公司业务、管理及技术，提供建设性的改善意见，藉以提高经营绩效，特订定本办法。二、木公司各级员工对木公司的经营，不论在技术上或管理上，如冇改进或意见，都可以向人

4、力资源部提出书面建议书。三、建议书可以按照以下的项FI填写：1、建议事由：简要说明建议改进的具体事项。2、原冇缺失：详细说明在建议案未提出前，原冇情形未尽妥善处以及变革意见。3、改进意见或办法：详细说明建议改善的具体办法，包括方法、程序及步骤等。4、预期效果：应详细说明该建议案经采纳后，可能获致的成效，包括提高效率、简化作业、增加销售、创造利润或节省开支等项冃。四、建议书填妥后，应以邮寄或面递方式，送交人力资源部经理亲收。五、员工所提建议，貝-有下列情事之一者，公司将给予适当奖励：1、对于公司组织结构

5、提出调整意见，能做到精简或强化组织功能效果者；2、对于公司商品销售或售后服务，提出具体改进方案，具冇璽大价值或增进收益者；3、对于公司技术，提出改进方法，值得实行的；4、对于公司各项规章、制度、办法捉供具体改善建议，有助于经营效能提髙者；5、对于公司各项作业方法、程序、报表等，提供改善意见，具有降低成本、简化作业、提高工作效率的功效者；6、对于公司耒来经营的研究发展等事项，提出研究报告，具有采纳价值或效果者；六、本办法经呈请总经理核准后公布施行，修订时同。案例3：背景综述参考答案：1、小李他们首先要准

6、备书而的屮诉书，并要给和平鞋业一份申诉书副本。申诉书应当说明小李等申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和和平鞋业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；屮诉书应当着重阐切小李他们的仲裁请求和所根据的事实和理山；并且提供相应的证据材料。2、小李要在与和平鞋业发生劳动争议ZU起60口内提出仲裁申请。仲裁裁决应自受到仲裁申请ZU起60口内作出；案情复朵需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30口。小李他们如果对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书ZU起

7、15LI内向人民法院起诉。案例4：背景综述参考答案：1、华达公司的要求是不合理的。2、华达公司为老陈Z间签订的实际上是一份竞业禁止的协议，但是由于华达公司没有向老陈支付竞业禁止的保密费用，因此双方Z间的协议是无效的。案例5：背景综述参考答案：1、《劳动法》笫50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此发达公司实际上还是在部分拖欠劳动者的工资，没有按月发给，是明显违反劳动法等法律法规规定的。2、作为人力资源部经理，应建议发达公司主动补发老李等人的工资，改变

8、公司目前的薪酬制度，化解与劳动者之间的隔阂。3、作为人力资源部经理，要帮助企业领导人认真学习《劳动法》等法律法规，做到学法、知法、导法。同时还要帮助劳动者，用法律武器来保护白己，维护白己的合法权益。五、案例分析题案例6：背景综述参考答案：1、这家公司的做法不合法。2、原因：张小姐与公司签订的劳动合同中的“合同双方任何一方均可提前30天通知对方解除合同"这一条，是与劳动法相违背的。因为劳动法虽然赋予了劳动者这一弱势方提前30天通知解约的权利，但是并没冇赋予