岗位测评指标体系设计

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1、人力资源部部长测评指标体系设计设计者：张远立学号:0810030141班级：劳保0801指导老师：赵慧娟20一、岗位简介（岗位说明书）：人力资源部部长职位说明书职位名称人力资源部部长所属部门人力资源部直接上级人事副总裁直接下属人力资源部副部长工资等级二等定编人员1工作编号100301编写日期2010年10月岗位概述：依据公司战略要求，在直接上级的指导下，规划、指导、协调公司的人力资源管理与建设，促进公司战略目标的实现和长远的发展。岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，配合公司整体战略和年度目标的实现。2、研究、设计、建立并完善公司的人力资源管理系统，制定包括招聘、考核、培训、薪酬福

2、利以及员工关系等各项人力资源管理规章制度。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的意见和建议，助力于提高公司的综合管理水平和整体工作效率。4、塑造、维护、传播、发展公司的企业文化。5、组织制定公司人力资源发展各种规划，并监督指导各类规划的实施。6、为公司主管级以上的管理者提供职业生涯规划设计。7、及时有效的处理公司管理过程中的重大人力资源相关问题。8、对本部门员工日常工作进行指导、监督、考核。9、负责本部门工作计划的拟定、执行与控制。10、负责本部门年度费用预算的拟定、执行与控制。11、根据本部门人员需求状况，提出内部人员招聘调配方案，经上级领导审批后实施，使本部门人员优

3、化配置。12、根据公司各部门人员需求情况，拟定招聘计划、招聘流程，监督招聘实施，做好各部门间的协调工作，为企业引进优秀合适的人才。13、根据公司绩效管理的要求，制定绩效评价标准，组织绩效考评，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，切实通过绩效考评找出改进需求，促进各部门的绩效改进与提高，不断完善绩效管理体系。14、根据公司战略制定科学合理的薪酬策略，福利方案和晋升方案，并不断加以完善；负责员工工资的审核与发放。2015、根据公司战略要求，制定科学合理的员工激励方案，报上级领导审批后实施并监督控制。16、完成上级领导交办的其他事项。任职资格：内容必备条件期望条件一、教育水平本科以上硕士二、工作

4、经验相关行业同岗位5年以上工作经验3年以上工作经验三、培训经验受过战略管理、战略人力资源管理相关培训四、相关证书英语6级，计算机2级以上人力资源师3级五、知识技能1、拥有深厚的现代人力资源管理理论基础，熟练掌握人力资源管理的操作技能。2、熟悉现代人力资源管理的理论前沿与操作前沿，具有前瞻性眼光和长远发展观。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的理解和操作经验积累，对人力资源规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织人员调整、员工职业生涯设计等都具有丰富的实践经验。4、能熟练使用办公软件和相关的人事管理软件。5、有良好的中文听说读写能力，较好的英文听说能

5、力。6、其他上级领导根据具体情况认为需要的能力六、性格特征1、有良好的沟通能力，善于和各类性格的人员交往并建立良好的关系。善于和领导及下属沟通2、有良好的逻辑思维能力，善于解决各类复杂问题。3、有很强的计划性和实施执行力。4、有良好的领导能力，团队合作能力。有责任心、有事业心。5、为人热情开朗，亲和友好，待人接物公平公正。6、其他上级领导根据具体情况认为需要的态度。年龄要求：25--45身体状况：良好工作场所：室内工作环境：良好职业伤害：工作时间：晋升方向：人事副总裁轮岗单位：行政部说明:1、本职位说明书于2010年10月制定，于颁布之日起正式施行。2、岗位工资级别，工资构成参照公司各部门

6、薪酬表。3、本岗位说明书最终解释权归公司经理层，经理层有权按规定程序修改本说明书。20二、测评内容根据人力资源岗位说明书和任职资格要求，将岗位按：任职资格---关键要素---测评要素---测评指标---指标标志、标度逐层细化分析，确定该岗位的测评指标体系。任职资格：1、拥有深厚的现代人力资源管理理论基础，熟练掌握人力资源管理的操作技能。2、熟悉现代人力资源管理的理论前沿与操作前沿，具有前瞻性眼光和长远发展观。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的理解和操作经验积累，对人力资源规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织人员调整、员工职业生涯设计等都具有丰

7、富的实践经验。4、能熟练使用办公软件和相关的人事管理软件。5、有良好的中文听说读写能力，较好的英文听说能力。6、其他上级领导根据具体情况认为需要的能力7、有良好的沟通能力，善于和各类性格的人员交往并建立良好的关系，善于和领导及下属沟通。8、有良好的逻辑思维能力，善于解决各类复杂问题。9、有很强的计划性和实施执行力。10、有良好的领导能力，团队合作能力。有责任心、有事业心。11、为人热情开朗，亲和友好，待人接物公平公正。1