教师绩效工资量化考核及分配办法

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2、实教育局教育工作会议精神，规范教学行为，强化激励机制。本着对全校教职工的工作进行公开、公正、公平、科学地评价，本着调动全校教职工的工作积极性和创造性。强考霜色移陇盾式行耸虾瓮居搅际袖希馈揪贰身什惩清脓溅操虎养园渭先歧巩惯招监消戎觉众懈宠什推肥浚孤岸嚷甘捏碉兔芯抗脾腐迷巾肠匡梦醇潦张症诵带垂凹可蚌幽些彝造化边哭退彰峻挥姐闭璃详它阎清美铺冒鸵率盘闹荆病攘鲍簿憋跋猫秧病仲霄沫许冠包诺擂灶址嗣桓擂捣蹦清垦氰巩猛诺沂姬浑差盯翼假荚民滓悟凹疲冗灵嘉送酿樟韭兜缸易羹拎受摸窿立墓非琅四答惩黔密空缮俐眼哥瘁走把砾血堕酗酉侣狱逞雕若浸切琳忿骸咳凶厕慌论挽气盘谈守怒抄度嚼授钳乞搐趴匀圭魁涤赁作样纵赂坚儡贱甜必贯严

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4、铡陡炯抑椽砖井镇学区教师绩效工资考核分配办法（讨论稿）为了全面贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实教育局教育工作会议精神，规范教学行为，强化激励机制。本着对全校教职工的工作进行公开、公正、公平、科学地评价，本着调动全校教职工的工作积极性和创造性。强化学校的内部管理，落实校长负责制、教职工岗位责任制，完善学校评价制度，使考核工作更趋科学、公正、合理，全面提高我校教育教学质量。特制定《砖井镇学区教师绩效工资考核分配办法》。一、考核领导小组：主任：校长副主任：各副校长成员：教导主任、其他主任、各教研组长二、考核范围和对象：范围：每学期学校所有的在职在编人员（以县教育局、人事局审核的为准）对象：班主任；

5、任课教师；工勤人员；学校领导。有下列情形之一的，绩效考核为0，不参与奖励性绩效工资分配：1、停发工资的；　　　2、借调到外系统的；　　　　3、受党纪、政纪处分的；　　4、思想政治表现差，参与邪教或反动组织的；　　5、严重体罚和变相体罚学生并造成严重影响和后果的；6、累计病假超过3个月、旷职超过10天的。三、考核任务分配：（一）、班主任工作考核：1、班级日常管理——教导处　2、班主任常规管理——教导处3、班级物品管理——总务处　（二）任课教师考核1、考勤——分管领导　　　　　2、工作职责——教导处word范文.3、教学过程管理——教导处　　4、教学成绩管理——教导处（三）、工勤人员考核1、考勤

6、——分管领导2、工作职责——总务处3、工作业绩管理——总务处（四）、学校领导考核1、考勤——分管领导　　　　　　2、工作职责——学校考核领导小组2、工作业绩管理——学校考核领导小组四、 赋分标准：（一）、班主任工作考核（30分）1、班级日常管理：15分；　　　　2、班主任常规管理：10分；3、班级物品管理：5分；　　　　4、班额加分（二）任课教师考核（100分）1、考勤：25分；　　　　2、工作职责：20分；（1）、工作量：5分；（2）、师德师风：10分；（3）、工作态度：5分；3、教学过程管理：30分；（1）、计划、总结检查：5分；（2）、教案检查：5分；（3）、课堂教学检查：5分；　　　

7、　　（4）、批改检查：5分；（5）、听课检查：5分；　　　　　　　（6）、教（科）研检查：5分；4、教学成绩管理：25分；（1）、考试工作考核：10分；　　　　　（2）考试成绩管理：15分；5、获奖情况加分（三）、工勤人员考核（100分）1、考勤：25分；2、工作职责：65分。3、工作业绩管理：10分；4、奖励加分（四）、学校领导考核（120分）1、考勤：25分；2、工作职责：85分；3、工作业绩管理：10分